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    唐小川問道：“鄒哥，我們集團薪水和福利待遇這么好，你說有會不會有人不想干下去？”

    鄒定輝笑著說：“老板，我認為無論薪水多高，福利待遇有多好，總會有人在干了一段時間之后不想繼續干下去，因為這樣的人不甘心只在我們集團呆一輩子，有些人在發現職務和薪水待遇都無法繼續上漲之后，他又不甘心永遠止步于此，于是只能跳槽，畢竟從古到今從來不缺乏野心勃勃的人！”

    “還有一些人，本身就是那種‘寧為雞首、不為鳳尾’的人，他來我們集團根本不是為了工作而工作，也不是為了生活而工作，還不是為了理想和事業而工作，他來這里是學習的，是為了積累工作經驗的，是為將來自己做企業而做準備的！”

    “當然了，老板，我說的這些人都只是少數，大部分還是為了高收入、高待遇選擇來我們公司工作！”

    唐小川點點頭，“對，你說的是事實，我們公司薪水高，待遇好，對于員工而言是好事，集團這么做一是激發他們的工作積極性，讓他們以公司為家，以廠為家，提高所有員工的凝聚力和團結，但是任何事物都是有利和弊兩面性的！”

    鄒定輝很聰明，一下子就想到了唐小川說的這個弊端是什么，“老板的意思是······高薪水好待遇會讓絕大部分員工都會想要得到更多，畢竟人心不足蛇吞象，人的欲·望是無止境的？”

    唐小川點點頭，“不錯，不過這僅僅只是一個方面，整個集團內部如果長時間沒有新面孔出現，沒有新成員加入，時間長了，集團會成為一潭死水，因為高薪水、好待遇，很少有人主動辭職離開，犯錯的都少，但集團想要向前發展，就不需要不斷招聘年輕人，特別是科研單位，年輕人的思維開闊，敢想敢做，而人類科技進步就是在這種敢想敢做當中實現的，這一點誰都無法否認！”

    鄒定輝想了想說道：“老板，我個人認為我們集團實行的高薪水和高待遇不論是對員工而言，還是對我們集團整體而言，積極作用和意義都是要遠遠大于弊端的！”

    “嗯，這一點我不否認！”唐小川同意了這種看法。

    鄒定輝又接著說：“其實這個問題您在去年的時候就在戴司雅公司就提高過，當時您提出了增加增加競爭機制，以維持公司內部的活力，不過我認為做得還不夠全面，如果可以，連總裁級別的人都應該納入競爭機制內參與競爭，只有這樣才能維持企業內部各個層次人員的工作激情和活力！另外，我認為這個競爭機制可以考慮在我們飛天科技集團內部實行！”

    “特別是科研部門，同一個研究項目可以讓兩個研究小組同時進行，讓他們互相知道，并且互相競爭，哪個小組先拿出成果，拿出的成果更好、更高效、實現起來更實惠，就給予哪個小組一定的獎勵！”
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