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    成立這個員工家屬聯合會，唐小川也是經過慎重考慮才同意的，這個聯合會當然是以集團作為后盾，相當于一個自發組織的民間機構，其作用就是為了讓員工家屬們互幫互助，形成一個為所有員工家屬們服務、在集團領導下的非正式部門。

    當然，這個聯合會內的工作人員的工資待遇全部由集團承擔，人數不會太多，聯合會的會長由集團任命，其他如副會長、總干事等人由會長推薦，集團總公司、旗下子公司的員工家屬們自由選舉代表，根據單位人數推舉代表。

    例如，某子公司有員工3600人，每個家庭有一個家屬有選舉權利，可以選舉出36個代表，這36個代表再進行選舉，選舉出4個人，這個四個人就是家屬聯合會的成員，所有成員再進行選舉，選舉10名常務成員。

    這10名常務成員與會長、副會長、總干事組成家屬聯合會常務委員會決定聯合會內的重大決定和制度等等。

    別以為這看上去只是一個草臺班子，但無論怎么樣它都是一個民間機構，它代表了整個飛天科技集團所有員工七十萬家屬們的意志，是為了維護這七十萬家屬們的利益而生的。

    這世上不乏有點權就仗勢欺人，有點兒錢就橫行霸道的爛人，遇到這樣的爛人找麻煩，一個普通人，一個普通的家庭根本就扛不住，但是如果這個家庭后面有七十萬人作為靠山，誰也不敢小覷，這就是勢力，更何況這七十萬人背后還有一個龐大的飛天科技集團。

    成立這樣一個家屬聯合會，其實還有一個好處，員工家屬出事了或是與其他人有了矛盾有糾紛，被人欺負了，受了委屈，集團直接出面不太合適，有這樣一個家屬聯合會出面撐腰就沒什么問題了，即使家屬聯合會處置不當，集團這邊還有轉圜的余地。

    唐小川對于劉志遠說：“這個家屬聯合會的常務成員的選舉以及其他成員的選舉，集團這邊不要插手，讓他們按照自我意愿進行選舉，不能到了最后聯合會的高層都是集團高層的家屬們，這樣的聯合會還有什么意義，如果是這樣，怎么還不如直接指定由集團高層們的家屬們來主持這個聯合會！這個事情，你要跟聯合會的會長、副會長和總干事都說清楚，常務成員中必須要一定比例的最底層員工的家屬！”

    劉志遠說道：“這樣做好是好，只不過不少底層員工的家屬們的文化程度都不高，讓他們進常務委員會的話，他們又沒多少工作能力，也沒有多少組織能力，這樣會拉低整個家屬聯合會的辦事效率和能力吧？”

    唐小川喝了一口茶抬頭問道：“底層員工的家屬們普遍文化程度都比較低嗎？我怎么不知道？我們集團總公司、各子公司的底層員工們基本上70后、80后、90后、00后吧，咱們不說那些沒結婚的，只說結了婚的，他們與他們的妻子或丈夫的年齡應該都相差不是很大，你覺得70后、80后、90后的家屬的文化程度會很低嗎？我們集團的招聘你又不是不知道，從集團成立一開始招聘的員工的文化程度就沒有低于高中程度的，去年直接提高到大專文化程度以上，今年提高到本科！我的總裁啊，底層員工們家屬們的文化程度可不低啊，如果你不相信你可以去查查那些普通員工的簡歷，看看家屬一欄的文化程度！”

    “再說了，讓他們當成員、當常務委員又不一定要讓他們干具體的事情，行使他們自己所代表的那部分家屬的意愿和權利他們都不會嗎？舉手表決他們不會嗎？他們如果沒有那個能力，可以不給他們安排具體的職務，不是還有干事和其他工作人員嗎？這些人拿薪水當然要干活！”

    劉志遠聽完之后若有所思，“我明白老板的意思了！”

    沒過兩天，飛天科技集團的員工們都收到了一條消息，集團將成立員工家屬聯合會，以公司或工廠為單位，由該單位的行政部門牽頭組織家屬們開會，由家屬們自由選舉，被選舉人的侯選人不事先指定，也不限制人數，而是由家屬們毛遂自薦，如果某個家屬覺得自己有時間、有精力、有能力，可以上臺發表演講爭取其他家屬們的支持。

    而臺下的家屬們可以根據競選者目前的工作、家庭成員人數、學歷和演講內容來決定他們是否支持這個人。
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