第(1/3)頁 成立這個(gè)員工家屬聯(lián)合會(huì)，唐小川也是經(jīng)過慎重考慮才同意的，這個(gè)聯(lián)合會(huì)當(dāng)然是以集團(tuán)作為后盾，相當(dāng)于一個(gè)自發(fā)組織的民間機(jī)構(gòu)，其作用就是為了讓員工家屬們互幫互助，形成一個(gè)為所有員工家屬們服務(wù)、在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下的非正式部門。 當(dāng)然，這個(gè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)的工作人員的工資待遇全部由集團(tuán)承擔(dān)，人數(shù)不會(huì)太多，聯(lián)合會(huì)的會(huì)長(zhǎng)由集團(tuán)任命，其他如副會(huì)長(zhǎng)、總干事等人由會(huì)長(zhǎng)推薦，集團(tuán)總公司、旗下子公司的員工家屬們自由選舉代表，根據(jù)單位人數(shù)推舉代表。 例如，某子公司有員工3600人，每個(gè)家庭有一個(gè)家屬有選舉權(quán)利，可以選舉出36個(gè)代表，這36個(gè)代表再進(jìn)行選舉，選舉出4個(gè)人，這個(gè)四個(gè)人就是家屬聯(lián)合會(huì)的成員，所有成員再進(jìn)行選舉，選舉10名常務(wù)成員。 這10名常務(wù)成員與會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、總干事組成家屬聯(lián)合會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定聯(lián)合會(huì)內(nèi)的重大決定和制度等等。 別以為這看上去只是一個(gè)草臺(tái)班子，但無論怎么樣它都是一個(gè)民間機(jī)構(gòu)，它代表了整個(gè)飛天科技集團(tuán)所有員工七十萬家屬們的意志，是為了維護(hù)這七十萬家屬們的利益而生的。 這世上不乏有點(diǎn)權(quán)就仗勢(shì)欺人，有點(diǎn)兒錢就橫行霸道的爛人，遇到這樣的爛人找麻煩，一個(gè)普通人，一個(gè)普通的家庭根本就扛不住，但是如果這個(gè)家庭后面有七十萬人作為靠山，誰也不敢小覷，這就是勢(shì)力，更何況這七十萬人背后還有一個(gè)龐大的飛天科技集團(tuán)。 成立這樣一個(gè)家屬聯(lián)合會(huì)，其實(shí)還有一個(gè)好處，員工家屬出事了或是與其他人有了矛盾有糾紛，被人欺負(fù)了，受了委屈，集團(tuán)直接出面不太合適，有這樣一個(gè)家屬聯(lián)合會(huì)出面撐腰就沒什么問題了，即使家屬聯(lián)合會(huì)處置不當(dāng)，集團(tuán)這邊還有轉(zhuǎn)圜的余地。 唐小川對(duì)于劉志遠(yuǎn)說：“這個(gè)家屬聯(lián)合會(huì)的常務(wù)成員的選舉以及其他成員的選舉，集團(tuán)這邊不要插手，讓他們按照自我意愿進(jìn)行選舉，不能到了最后聯(lián)合會(huì)的高層都是集團(tuán)高層的家屬們，這樣的聯(lián)合會(huì)還有什么意義，如果是這樣，怎么還不如直接指定由集團(tuán)高層們的家屬們來主持這個(gè)聯(lián)合會(huì)！這個(gè)事情，你要跟聯(lián)合會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)和總干事都說清楚，常務(wù)成員中必須要一定比例的最底層員工的家屬！” 劉志遠(yuǎn)說道：“這樣做好是好，只不過不少底層員工的家屬們的文化程度都不高，讓他們進(jìn)常務(wù)委員會(huì)的話，他們又沒多少工作能力，也沒有多少組織能力，這樣會(huì)拉低整個(gè)家屬聯(lián)合會(huì)的辦事效率和能力吧？” 唐小川喝了一口茶抬頭問道：“底層員工的家屬們普遍文化程度都比較低嗎？我怎么不知道？我們集團(tuán)總公司、各子公司的底層員工們基本上70后、80后、90后、00后吧，咱們不說那些沒結(jié)婚的，只說結(jié)了婚的，他們與他們的妻子或丈夫的年齡應(yīng)該都相差不是很大，你覺得70后、80后、90后的家屬的文化程度會(huì)很低嗎？我們集團(tuán)的招聘你又不是不知道，從集團(tuán)成立一開始招聘的員工的文化程度就沒有低于高中程度的，去年直接提高到大專文化程度以上，今年提高到本科！我的總裁啊，底層員工們家屬們的文化程度可不低啊，如果你不相信你可以去查查那些普通員工的簡(jiǎn)歷，看看家屬一欄的文化程度！” “再說了，讓他們當(dāng)成員、當(dāng)常務(wù)委員又不一定要讓他們干具體的事情，行使他們自己所代表的那部分家屬的意愿和權(quán)利他們都不會(huì)嗎？舉手表決他們不會(huì)嗎？他們?nèi)绻麤]有那個(gè)能力，可以不給他們安排具體的職務(wù)，不是還有干事和其他工作人員嗎？這些人拿薪水當(dāng)然要干活！” 劉志遠(yuǎn)聽完之后若有所思，“我明白老板的意思了！” 沒過兩天，飛天科技集團(tuán)的員工們都收到了一條消息，集團(tuán)將成立員工家屬聯(lián)合會(huì)，以公司或工廠為單位，由該單位的行政部門牽頭組織家屬們開會(huì)，由家屬們自由選舉，被選舉人的侯選人不事先指定，也不限制人數(shù)，而是由家屬們毛遂自薦，如果某個(gè)家屬覺得自己有時(shí)間、有精力、有能力，可以上臺(tái)發(fā)表演講爭(zhēng)取其他家屬們的支持。 而臺(tái)下的家屬們可以根據(jù)競(jìng)選者目前的工作、家庭成員人數(shù)、學(xué)歷和演講內(nèi)容來決定他們是否支持這個(gè)人。 第(1/3)頁