第(1/3)頁

    “老板，戴總到了！”鄒定輝敲門后走進來向唐小川報告。

    唐小川看到了門外的戴聰，招了招手，指著辦公室里的沙發說：“坐！”

    戴聰走進辦公室在茶幾旁邊的沙發上坐下。

    唐小川拿著應聘人員走過來，戴聰問道：“老板，應聘人員的初選有問題？”

    唐小川說道：“初選出來的人員名單和他們的簡歷我看了，沒什么問題，不過那些沒有通過初選的應聘者當中，有一些我認為是可以進入初選的，一共有十六個，這些人的履歷你們查過嗎？”

    戴聰點頭說道：“當然，所有應聘者的工作履歷和學歷、學位、他們發表的學術文章、獲獎證書和經歷，我們都通過網絡手段查過，網絡上查不到的，我們也派人進行了調查，基本上沒什么問題！”

    唐小川把那十六個應聘者的簡歷拿過來說道：“這十六應聘者，從簡歷上來看，的確有些不太符合聘用要求，但你們定的要求太高了一些，教師的招聘不能全看學歷、職稱、目前所在的單位和教齡，主要還是看教學水平，一些應聘管理職位的也還得看管理水平！”

    “你看看這十六個人，他們的學歷和職稱都不是亮點，目前所在的單位和教齡也不是亮點，但是他們在當地舉行的教學大比武中都是名列前茅！這些人當中有幾個高中老師和初中老師，他們長期帶畢業班，我想問問你，這是為什么？”

    戴聰立馬想到了：“他們帶畢業班的升學率高？”

    “對了，如果他們帶畢業班升學率不高，學校憑什么長期讓他們帶畢業班？現在的學校給外界的印象是誰的升學率高，誰的名氣就大，就說明教學質量過硬，但是評職稱這種事情可不只是看你的教學質量和帶的班升學率的高低，還涉及到多方面的考量，再說競爭也大！”

    唐小川繼續說道：“我們辦學校要招聘的老師和管理人員可不只是需要那些學歷高、學位高的人，這些都是虛的，我們要的是真正有能力的人！”

    “明白了！”戴聰點了點頭。

    唐小川從簡歷中抽出一份，“這個濱海音樂學院的張銘從前是我的大學老師、輔導員，如果不是受我的牽連，以他的能力早就可以做到教授了，說不定還能當任管理職位，我看可以讓他當任星空大學音樂系的主任！”

    “關于各學校普通教師的招聘工作我就不插手了，交給你們去做，不過我希望你們在復試結束之后，在通知各被錄用的應聘者之前派人他們目前所在的單位或者居住地詳細了解他們的情況，人才如果沒有被我們發現，這個問題倒不大，我們以后還是要繼續招聘的，但如果被錄用的人因為我們工作不仔細而沒有發現他們的學歷、學位、履歷、證書等方面的造假，或者本身人品有問題，這就是失職了！”

    戴聰從唐小川手里接過所有應聘者的簡歷，起身說道：“好的老板，我們一定會認真仔細的落實您的指示！”

    ······

    軍醫大第一附屬醫院。

    住院部心血管科病房內，常歌一臉疲倦的給吵了一個上午的兒子馬濤蓋上被子，這才從旁邊抽屜里拿出一個朔料袋，從塑料袋中拿出一個饅頭走到窗子邊啃了起來。

    病房門被一個女護士推開，護士問道：“25號床馬濤的家屬在嗎？”

    正啃著饅頭的常歌聽到護士的喊聲連忙轉身道：“我就是！”

    “你跟我來一下，主治醫生有事找你！”

    “哦，好好，我馬上來！”

    常歌答應一聲，連忙收起還沒吃完的饅頭裝進塑料袋里，然后裝進口袋里，請旁邊病床的家屬幫忙照看一下自己的兒子。

    在護士的帶領下，常歌來到了住院部醫生辦公室。
    第(1/3)頁