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    飛天科技集團旗下現在有全資控股的子公司九家，絕對控股的子公司有六家，其制造工廠的總數加起來有八十八家，高中低管理層三千多人，員工十二萬六千三百多人。

    這些公司和制造工廠都分布在濱海和江城，但員工卻是來自天南海北，其中以在濱海工作的員工的來源分布最為廣泛，反而是在江城的員工大多是本省人，只有少數是外省人。

    唐小川用了一個星期多的時間考察員工們及其家庭生活狀況，因為飛天科技集團的薪金福利待遇是同行業最好的，在各類行業中也是名列前茅，因此但凡已經在公司工作一年以上的研究人員和高級技術人員基本上都有能力貸款買房。

    特別是在江城藍圖汽車制造公司及旗下各零部件工廠、藍圖新能源公司及旗下工廠的管理層和員工們，江城的房價雖然還在上漲的趨勢當中，但比起濱海還是低上不少，員工們買房的壓力沒有在濱海那么大，有需求且有意愿買房的員工基本上都買房了。

    但現在存在一個大問題，很多員工們不放心把孩子留在老家當留守兒童，把孩子帶在身邊就要解決上學的問題，但民工子弟要上學如果不找關系就無法進入公立學校，誰又有那么多關系去找呢？員工們的孩子只能進入民辦學校上學，有些民辦學校師資力量不行，教學質量無法保證，管理太混亂，教學設施也很老舊，而且學費還很高，不少家庭都負擔不起。

    針對這些問題，唐小川考慮了很久，決定在濱海和江城兩地建設一些學校，包括100所幼兒園、54所小學、18所初中、12所高中和2所綜合性的科技大學，在集團旗下另外成立一個教育機構管理這些學校，這家機構的名字取名為飛天科技教育管理委員會。

    在星期一的集團高層例會上，唐小川當著所有人的面宣布了這項計劃。

    唐小川對眾人說：“這個計劃我是經過長時間的仔細考慮的，目前我們公司已經參與并涉足芯片、新能源、汽車、航空、醫藥等各個方面的業務，想要進一步涉足教育領域也只是其中一個方面的原因！”

    “另一方面，我發現我們集團的員工們在孩子上學的問題上存在著很大的困難，背負著沉重的負擔，留守兒童、空巢老人已經成為一個普遍的社會現象，我們公司想要發展自己的企業文化，我個人認為可以在這方面下工夫，那就是為管理層和普通員工們解決孩子們上學的問題！”

    劉志遠聽完后笑著說：“老板設身處地的為員工們著想，這是我們這些作為集團高層管理人員和普通員工們的福分，如果這個消息公布出去，我想員工們對集團的凝聚力會更強！”

    女秘書走過來給每個高層都發了一份成立飛天科技教育管理委員會的計劃書。

    大家在看完這份計劃書之后，唐小川讓各人把這份計劃書的不足之處指出來，進行修改。

    經過大家的共同努力，把這份計劃進行了完善。

    在新年到來的最后一天下午，飛天科技集團所有員工都在管理人員的組織下集合起來觀看唐小川在新年致辭上的視頻連線講話。

    在集團旗下各公司、各公司大禮堂、大會議室、工廠操場的大屏幕上，唐小川坐在辦公室內向集團所有管理層、員工們致以新年問候，詳細介紹了在過去的一年里集團及旗下各公司取得的成績。

    “在新的一年里，我們公司將繼續投巨資完善三納米制程芯片的技術，讓這個技術更加成熟，并且啟動一納米制程芯片的研究項目！”

    “各高精尖設備研究項目科研組，要繼續研制更加精密和高端的設備儀器，從前是我們要趕超歐美，現如今，我們要讓歐美趕超我們！”
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