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    飛天科技公司，不論是普通員工，還是低中高管理層，雖然薪金沒有提高，但是卻能夠得到股權分紅已經是非常大的鼓勵了。

    管理層的級別越高，能夠得到股權分紅就越多，普通員工即便是還在試用期，也依然能夠有股權分紅，而且是每年的年底都有，即便飛天科技公司才成立不到一年的時間，但傻子都知道這家公司前途無量，只要還待在這家公司，每年的收入都是其他公司員工望塵莫及的。

    就憑這一步，唐小川幾乎成功的把所有員工都牢牢綁在了一起。

    如果有人要離開，他也攔不住，人往高處走，水往低處流，很正常！有些人有一種“寧為雞首，不為牛尾”的想法，這有很正常。

    任何一家公司想要完全做到技術保密，幾乎不可能，只要是人在做事，總會另外有人以更高的代價把人挖走，誰也不要低估了人所求更多的本性。

    “滴——老板，裝備研發部第三研發小組組長王洛森和第五、第六小組的兩個科研人員分別向我遞交了辭職信！”柳公佑向唐小川發來通信請求后說道。

    唐小川一聽，“人家要走，可能是別的公司給出的條件更吸引人，咱們也不能擋人追究進步，放他們走吧！”

    “好的，老板！”

    結束通訊之后，唐小川給飛天科技公司的人力資源部打了一個電話。

    “我是唐小川，裝備研發部今天有三個科研人員過來辦理辭職手續，該給的工資一分不少的打入他們的工資卡里，從今以后，對于這三個人，我們公司永不錄用，也不錄用與他們有親屬、師徒、同學關系的人！”

    “好的，老板！”

    過了不久，能源研發部的王睿也打電話過來，有兩個科研人員向他遞交了辭職信，唐小川交代不要為難他們，給他們辦理辭職手續，但飛天科技公司從此以后不會再錄用他們以及與他們有關系的人。

    “唐總，有件事情要向您匯報一下！”劉志遠打來電話向唐小川說道。
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