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    之前提出現(xiàn)場(chǎng)命題的要求，面試者都會(huì)一陣慌亂，許主任也很想從李劉臉上看到驚慌失措的神態(tài)，可惜他又失望了。

    李劉毫不猶豫，從容反問(wèn)：“演員呢？”

    董總監(jiān)在旁端手笑道：“現(xiàn)場(chǎng)的人，你隨便挑。”

    別想拿以前的作品來(lái)蒙混過(guò)關(guān)，必須利用這個(gè)房間里的人事物，來(lái)看看你的實(shí)力。

    “誰(shuí)都可以？”李劉確認(rèn)。

    “當(dāng)然，如果需要，用我也可以。”董總監(jiān)笑著保證。

    這其實(shí)是管理層的一個(gè)面試技巧，讓許主任唱白臉，他唱紅臉，通常如果面試者夠聰明又膽子夠大的話，會(huì)選擇讓他來(lái)幫忙，用他的總監(jiān)身份去逼著群里的人點(diǎn)贊。

    這是最佳選擇。

    當(dāng)然，正常的情況下，面試者通常不敢讓他這個(gè)總監(jiān)出馬，而是會(huì)找旁邊工作人員。

    這個(gè)現(xiàn)場(chǎng)命題，實(shí)際上主要是考核面試者判斷力和魄力。

    說(shuō)白了嘛，限時(shí)10分鐘，大部人又不是曹植能七步成詩(shī)，想拍出好作品是不可能的。

    但這種緊迫時(shí)間內(nèi)，卻可以看出導(dǎo)演的拍攝過(guò)程和思路。

    這才是最重要的。

    董總監(jiān)很好奇，李劉會(huì)選擇什么題材呢？

    面對(duì)苛刻的條件，李劉并未驚慌，而是腦中開始高速分析：

    目標(biāo)群體-探喵公司員工。

    拍攝難點(diǎn)：

    1.限時(shí)10分鐘，不能用多演員，劇情要簡(jiǎn)單。

    2.演員只能在面試官和幾個(gè)工作人員中選取，也就意味首先你要取得對(duì)方的信任。

    李劉目光掃過(guò)面試官們，思考著，董總監(jiān)一副鼓勵(lì)的目光望著他，顯是愿意出手幫他渡過(guò)這個(gè)難關(guān)，而許主任則滿臉嚴(yán)肅地提醒：

    “你已經(jīng)花了30秒了，決定好了嗎？”

    “我決定好了。”李劉考慮清楚，指向面試官其中一人：

    “就您了。”

    眾人轉(zhuǎn)頭望去，卻都愣住了。

    李劉手指的方向……是許主任？

    許主任張著大嘴巴，滿臉詫異：“你挑我？”

    你是不是腦子進(jìn)水了？
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