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    看到李劉后，其中有兩個(gè)名中年男人對(duì)視了一下，似乎在確認(rèn)什么，李劉注意到這個(gè)細(xì)節(jié)，把注意力特別放在這兩人身上。

    這二人坐在面試官中央位置，其中一人神色專注，翻閱他手上的資料，其他面試官則都望向他，這人沒(méi)有開(kāi)口，其他人也都保持沉默。

    顯然，此人應(yīng)是面試官中地位最高的，李劉目光掃過(guò)他桌前名牌。

    “行政總監(jiān)，董非。”

    互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一般有兩種管理層，核心決策層和職能管理。

    像楚風(fēng)和夏后，都屬于基層的職能管理層。

    而行政部的總監(jiān)，通常都屬于公司的核心決策層，也就是所謂的“高管”。

    董總監(jiān)翻閱完李劉的履歷后，對(duì)旁邊的人點(diǎn)點(diǎn)頭：

    “我們開(kāi)始吧，許主任。”

    之前與他眼神對(duì)視的平頭男人，翻著資料，裂開(kāi)大嘴笑問(wèn)：

    “這年頭，保安都當(dāng)導(dǎo)演了？”

    伍玲聽(tīng)著都懵了，短視頻是個(gè)零門(mén)檻的東西，誰(shuí)都可以拍啊，保安又怎么了？你個(gè)面試官怎能這么瞧不起人啊？

    李劉卻并注意到，那個(gè)嘴巴大得出奇的許主任，目光正直視著他，似乎是在觀察他的反應(yīng)。

    李劉很快想起，以前公司人事部的面試小花招，他們?cè)诿嬖嚂r(shí)，通常會(huì)安排兩個(gè)面試官，一個(gè)唱紅臉，一個(gè)唱白臉。

    其中扮白臉的，會(huì)故意冷言冷語(yǔ)的譏諷，目的是考驗(yàn)面試者的心態(tài)和情商。

    互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是高壓的工作環(huán)境，光有能力是不夠，還有強(qiáng)大的抗壓能力。

    董總監(jiān)和其他面試官，也暗暗觀察李劉，只見(jiàn)李劉神色從容，既不憤怒也沒(méi)表現(xiàn)出困惑。

    眾人都心中暗暗贊嘆，不錯(cuò)，這年輕人倒是沉穩(wěn)，可他是冷靜呢？還是故作鎮(zhèn)定呢？

    董總監(jiān)望著許主任，許主任也是干咳一聲，繼續(xù)用相當(dāng)不客氣的語(yǔ)氣問(wèn)：

    “李劉是吧？你那個(gè)《少年》作品我看過(guò)，勉強(qiáng)還行，但就憑一個(gè)作品，你憑什么覺(jué)得有能力勝任我們公司的崗位？”

    旁邊女面試官，也跟著附和：

    “是啊，那個(gè)《少年》短視頻確實(shí)不錯(cuò)，但據(jù)我所知，光這一個(gè)視頻用了三年的拍攝素材，難以說(shuō)明你的實(shí)力，總不能每一個(gè)短視頻拍三年吧？”

    兩人一唱一和，當(dāng)面質(zhì)疑李劉。

    李劉并未回答，反而打量許主任，露出好奇的神色，令許主任有些不悅：

    “你看我做什么？”
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