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    見眾人被李劉說動，鄧總也抓住機會，笑了起來：

    “三叔，你之前不是也說過公司內部執行力不足嗎？我這也是想辦法解決問題嘛?！?

    三叔心中很是不服，癟嘴不屑道：“阿龍啊，你就喜歡開玩笑，不就是拍個短視頻嗎？有這么大作用？”

    一名股東卻道：“我倒覺得阿龍說的有些道理，董大姐和?？偛皇亲詈玫睦訂幔俊?

    馬上有人附和：“確實是啊?！?

    “拍短視頻也不投入什么成本，性價比還是很高的?！?

    “平時咱們公司管理層都太低調了，在員工中威信是需要加強些?！?

    李劉的這番說辭，原本就是未來很多企業管理者，總結出的寶貴經驗。

    在商業世界，很多初看起來很有話題的爭議人物，言行舉止明顯出格，其實背后都有自己一套圓恰的邏輯。

    那些商界大佬的行事日漸高調，大都是為了李劉講述的兩個目的。

    現場的股東們雖是初聽這種觀點，覺得有些新奇，但畢竟都搞管理這么多年，稍微一品味，也能察覺出其中的道理。

    鄧總感到氛圍漸漸偏向自己，也不由拿著扇子輕輕搖晃起來，補了三叔一刀：

    “三叔，你不懂當中的奧妙，也很正常，畢竟您年齡大了，跟不上新時代的步伐，但咱們公司可不能原地踏步是吧。”

    話音一落，三叔還沒說話，一直沒作聲的老董事長卻笑了起來：

    “阿龍啊，你說你拍個短視頻，就能加強公司內部的政策執行力？”

    鄧總趕緊挺直身子，一副想要表現自己的架勢：“確實如此。”

    “那正好。”老董事長笑了笑：

    “最近有公司里有幫人，一直在嚷嚷在要漲工資，搞得其他員工也人心惶惶，你親自去處理下，跟他們說說公司的困難，滿足不了他們的要求?！?

    “好…我去辦?！编嚳傂θ蓊D時僵了起來。

    按理來說，拒絕員工的加薪，并非什么難事，但顯然這事沒那么簡單。

    現場的人都神色微妙，三叔更是露出一種玩味的笑容。

    李劉也觀察到現場氣氛的微妙，并未作聲。

    會議又談了些其他議題后，很快結束。
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