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    現(xiàn)如今的事態(tài)發(fā)展，顯然已經(jīng)超出了馮先生的預(yù)料，他沒想到國際上的變化如此之快，只是告訴馮志耀，要學(xué)會看勢，就算是要賣掉佳峰的股票，也不要讓施羅德集團(tuán)那么輕易拿到。

    要學(xué)會兩頭下注，價(jià)高者得，今年的董事局會議上不要輕易表態(tài)，要學(xué)會保持平衡，不能讓陸峰舒服，也不能讓約翰舒服，這才是小股東的生存之道。

    馮先生太虛弱了，他很想手把手的教馮志耀怎么處理這些事兒，可是此刻身體已經(jīng)不允許了。

    距離股東大會還有不到一周的時(shí)間，陸峰抽空去了一趟天津，看集成電路廠區(qū)的建設(shè)情況，集團(tuán)總部卻開始有一些流言蜚語。

    中層管理持股者之間流傳著，企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)盈利，賬戶上躺著上百億的人民幣，可是以陸峰為首的一派人卻拒絕分紅，他們以各種手段掏空企業(yè)，尤其是陸峰，個(gè)人的吃穿用度全部由企業(yè)報(bào)銷。

    名義上大家都有公司股票，高層管理一開會就說，企業(yè)是你們的，為企業(yè)付出就是為自己付出，可是他們吃的滿嘴流油，年終分紅的時(shí)候，只讓大家拿一點(diǎn)點(diǎn)，最終跟拿個(gè)死工資差不多。

    中層骨干之間互相對比外企的待遇，有人傳言硅谷的企業(yè)，中層管理普遍能拿十五薪，并且每周有兩天假期，而對研發(fā)工作者，更是寬松，心情不好就回家躺著，他們信奉的是，興趣是工作的前提。

    這些事兒在企業(yè)內(nèi)部最近越傳越厲害，已經(jīng)沒人知道是從哪兒傳出來的。

    一時(shí)間要求降低工作強(qiáng)度，年底實(shí)行一次豐厚的分紅呼聲越來越高，不得已魏艷丹，朱立東，杜國楹一眾高管都站出來開了幾個(gè)會議，來安撫大家。

    米國頭部企業(yè)待遇比佳峰好，這是一個(gè)事實(shí)，一眾高管也沒法反駁，只能一個(gè)勁的說，佳峰的待遇在國內(nèi)已經(jīng)屬于超一流的，就算是進(jìn)國企也拿不到這種收入，更何況企業(yè)內(nèi)部還有不少從國企出來的。

    對于這個(gè)答復(fù)，下面的人顯然不滿意，工作強(qiáng)度大，加上‘收入不行’，不少人都開始抱怨起來，感嘆自己的不幸福。

    幸福是什么？或許就是，我吃著饅頭，別人吃著窩窩頭，我就比別人幸福，當(dāng)我看到有人吃著饅頭，還能吃到榨菜，那我就是不幸的。

    經(jīng)過上一次的垃圾工程，這一次顯然總部對于下面監(jiān)管嚴(yán)格起來，陸峰回來之前給魏艷丹打了個(gè)電話，聊工廠的事兒，魏艷丹在電話里說起管理層的抱怨。

    “行，我知道了，等明天我回去再說。”

    掛了電話，陸峰心里明白，這些事兒都是約翰搞的，看現(xiàn)在的情況，這些都是餐前點(diǎn)心罷了。
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