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    　　當然，西域切糕也憑借實力做到了這一點。

    　　在某種方面來講，沈光林還真是比不了那些重生人士，他發展的太慢了。

    　　尤其在金融操作的層面上，即便沈某人知道經濟危機什么時候爆發，什么時候結束，但是他能做到的，也就是讓財富翻個倍而已。

    　　根本做不到一本萬利，人家都是幾百萬下場，幾百億的賺回來，比金三角的將軍賺錢來的還快。

    　　但不得不說，九年的時間過去了，沈光林還算年輕，但已經成了一位名副其實的大人物。

    　　這次，堂妹過來邀請沈教授訪問灣灣，沈光林都沒有多作考慮，直接就拒絕了。

    　　他有這個資格。

    　　而且，無論在誰來看，即便不算在科技層面的成就，就算是在商界，他都要比王家的地位高一些了。

    　　沈教授平時有那么多事呢，睡眠都不太夠，可沒時間陪著你過家家。

    　　所以，他拒絕的很干脆。

    　　在王文陽的促成下，由于長城集團成功收購了燕山化工，即使沈光林是做甩手掌柜的，但也是輕易不能得到輕松。

    

　　不說別的，就是關于管理層的搭建，就是個頭疼和棘手的大問題。

    　　這個年代，兩地剛剛建立交通，從彎彎來內地創業的還不多，管理者更少。而香江的化工人才也不算多，要想長遠的發展，還是要依靠自己培養。

    　　目前長城集團已經有燕山化工和金陵化工兩個大型公司了，最有效的管理方式就是整合他們的管理人員和核心技術團隊，最好是來個互相調動，互相補充。

    　　也只有這樣，才能防止一些人坐大，打破固有思維，給企業迎來新生。

    　　為此，沈某人不辭辛勞，從京城離開，又親自抵達金陵，為的就是解決金陵化工和燕山化工之間員工調職和借調的問題。

    　　這也是當年偉人想到的策略，八大軍區的領導們互調，然后內部的山頭就少了，也就穩了。

    　　沈光林已經決定了，以后，長城集團每收購一次國企，施行的都是這個辦法。

    　　你在內部的關系不是根深蒂固的么，把伱調到另一個公司去，從頭開始，你就不能繼續搞小團體了吧。

    　　其實，國企里面不是沒有人才，但他們的精力大都沒有放在生產上。

    　　如今，沈教授就坐在金陵化工的工會大廳里，聽職工們訴說自己的困難，現場解決。

    　　在邀買人心上，沈某人是要親自下場的，此時，廠領導就陪在邊上，堂妹和王總裁也一起坐在旁邊支著耳朵聽。

    　　在這個年代，無論是換工作還是搬家，都沒那么容易。

    　　說起工作調動，調職者本人的工作和戶口還算是好解決的，畢竟有正當的理由。

    　　但家人的工作和戶口怎么辦？

    　　尤其，孩子的學業怎么辦，這都是要統籌規劃好的，缺一環都不行。
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