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    余家齊去物業之后，蘇鳴先喊了陳英山和蘇曉倩兩個一起開會。

    “過年期間《黑土生存》的維護，需要安排值班的人，有報名的了嗎？”

    “嘿嘿。”陳英山賊笑道，“其實我倆可以。”

    蘇鳴瞅了瞅兩人，不太理解：“不回去過年？不見家長？”

    “見都見過了。”蘇曉倩還對陳英山拋了個媚眼，“只用出了緊急bug才需要回來處理，小問題用筆記本搞定就行。他今年在我家過年，又不離開江城。”

    “……你們倆親自負責我當然更放心一點。”蘇鳴古怪地問，“不會是為了假期加班的三倍工資吧？”

    陳英山誠實地點頭：“沒錯，好認購期權啊。”

    “……”蘇鳴沒想到還真是這樣，然后說，“還是別這樣。后來進公司可培養的，也有自愿的吧？為了假期工資。”

    陳英山和蘇曉倩對視了一眼，都點了點頭。

    “你們把人定下來吧。”蘇鳴瞅著他們，有點感慨地說，“當初拉你們過來搞，只有個工資和績效。現在發展起來了，你們就是除了老余，我在公司里最靠得住的骨干。期權的事放心吧，該你們的，絕對不會到時候拿不出來錢。另外，年后又要開始招新人，有調薪調級的。你們管的人增加，也得有自己指揮得好的骨干。”

    “行，有這句話就夠了。”陳英山也沒多說。

    蘇曉倩忍不住問：“還招？都坐不下了。”

    “有進有出，還得防止有些人跳槽或其他變故。”蘇鳴如實說道，“做適當的人才儲備，就是不得不付出的成本，這沒辦法。我們發展得有些快，我在適應，你們也得適應。”

    “你適應得夠好的了。”陳英山感慨了一句就說，“我有點吃力。”

    “所以不如放假期間好好琢磨琢磨。”蘇鳴笑道，“放假前年會，有獎金，過個好年。”

    他也沒說多少，不過作為最早進來，所有項目都參與了的兩人，這次年終獎勵，他們倆是普通員工里拿得最多的。

    當然，柳安算是隱形股東，她最大的回報都在分紅里。

    跟陳英山和蘇曉倩把過年運營維護需要的技術人員和輔助的美術人員確定下來，蘇鳴才算有時間去關注一下研發有關的事情。

    結果剛忙多久，余家齊又打電話：“碰到王總了，他說一起吃個飯。”

    蘇鳴看著屏幕上的代碼，想了想點頭說：“行，去哪？”

    “等會我發位置給你。”

    掛了電話，蘇鳴靜坐了一會，就出去安排了一下。

    其實也差不多到了把具體事務交給員工去處理的時候，他逐漸有些理解當時戚云偉為什么會沒發現那個bug。

    他還只是公司技術方面的負責人而已，不是蘇鳴所處位置的李尚東。

    公司發展起來之后，領袖的角色自然就要轉為關注公司的財和才。

    收到余家齊發來的位置，蘇鳴跟柳安說了說，就欣然赴會。

    王俊剛雖然把公司搞垮了，但他也是一路用心搞過來的。這一番臨別感慨，值得一聽，也許就能有些感悟。

    ……

    臨近年底，從這一刻開始，蘇鳴就發現商務關系上的事情變多了。

    和王俊剛的一番長談只是開始，接下來，因為要落實余家齊說的申請一些政策的事，蘇鳴又開始和一些相關的老板和領導打交道。
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