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    西部，雷霆最終和灰熊打到了搶七。

    和前世、灰熊靠著托尼阿倫鎖住小杜、因此把雷霆逼到搶七相比，這一時空灰熊依賴的就是他們的內(nèi)線。

    小加壓制了大洛，蘭胖也打爆了伊巴卡。

    雷霆最后能贏，靠的就是小杜的開掛。

    沒有托尼老師的掣肘，小杜7戰(zhàn)場均轟下30分8個籃板4個助攻2個搶斷1個蓋帽。

    托尼老師不但不是掣肘，他還是小杜的助手，蓋伊、梅奧乃至薩姆楊，都在托尼老師的防守下，迷失了。

    最終，東西部決賽，山貓vs騎士，雷霆vs獨行俠。

    季后賽已經(jīng)進行到了最后階段。

    ……

    勞資談判是季后賽以外的焦點之一，舊的勞資協(xié)議到6月30日就到期了，但截至東西決開打，新的勞資協(xié)議還是沒有達成的跡象。

    目前，勞資雙方的分歧，首先是收入分配。

    過去的勞資協(xié)議，球員最多可以分走聯(lián)盟總收入的57%。

    在此前的談判中，老板們希望把這一比例壓低到45%。

    前后相差12%，按這個賽季來計算，球員的總收入會大幅下滑4.35億美元，這顯然不能接受！

    后續(xù)的談判，老板一方逐漸同意了把這一比例抬到49%到51%。

    這個時候的分歧，就變成了軟硬工資帽的分歧。

    聯(lián)盟希望實施硬工資帽，即，一旦球隊的薪金總額觸帽，就無論如何都不能超出工資帽運作。

    硬工資帽的好處就是，球員的收入會被定死，老板也就沒了超帽的風險。

    球員自然不同意，他們要求軟工資帽，即球隊可以通過交易特例、鳥權等方式超帽運作。

    老板一方順勢提出一個“彈性工資帽”的概念，即軟硬皆施。

    球員一方還是不同意，硬工資帽的存在，對球員的收入影響實在太大了。

    就這樣，局面僵持住了。

    原本一直奇怪老喬去向的李恪，最終是在espn的直播中看到了老喬。

    沒錯，老喬去勞資談判的現(xiàn)場了。

    “邁克爾是goat，他也曾是球員，他應該會為球員說話吧？”

    老杜還是很關心這次勞資談判的結果的，因為這關系到他下一份合同的收入。

    削減是肯定的了，畢竟分成的比例是一定會從57%降下去的，唯一的問題就是降多少了。

    降多降少，影響的就是老杜下一份合同的大小了。

    聽到老杜帶有個人期盼的猜測，李恪搖了搖頭。

    老喬會為球員說話？別想太多了，再怎么說，他現(xiàn)在都是老板，不是球員了。

    李恪對勞資談判的過程不大感興趣，他知道，如無意外，nba的停擺是不可避免的。

    對球員的收入下滑，他也沒什么想法。

    因為他知道，即便這次勞資談判后球員分成的比例下滑了。

    未來，nba都會因為一份天價轉(zhuǎn)播合同，而進入收入暴漲時代。

    到那個時候，什么分成比例？不重要！

    當然，作為球員，李恪理應站出來說兩句。

    并且，很清楚下個賽季的nba，會停擺到新年前后的他，突然想到，他可以搞點事情做做。

    他打開手機，在推特上編輯了一段話，點擊發(fā)送。

    “球員已經(jīng)做出了讓步，資方卻仍想進一步壓榨，他們覺得主動權在手，殊不知，nba并不是這個星球上唯一的籃球聯(lián)賽。”

    這只是一段虛有其表的威脅，但現(xiàn)實中，李恪撥通了盧寧的電話。

    “老盧，來活了！”

    一通電話，他很快把任務布置了下去。

    總得來說就是兩條腿走路，一條腿在國內(nèi)。

    他決定，利用nba停擺的機會，讓cba火一把。

    具體的行動方案如下：

    他讓盧寧以萊克體育的名義去找籃協(xié)談合作，拿到下個賽季cba的運營權。

    然后，調(diào)整賽程，針對性的修改cba的外援規(guī)則，以此來吸引那些無球可打的nba明星。

    借助明星效應，招商引資，給cba俱樂部發(fā)錢，讓cba俱樂部有錢引入nba巨星。

    嗯，蘇省龍會起到一個帶頭作用，李恪會回去打一段時間，順便，再簽兩個過去cba想都不敢想的外援。

    一番操作過后，cba的熱度大漲，相對應的就是國內(nèi)籃球氛圍的火熱。

    雖然只有一個賽季，但這一個賽季，也足以讓cba的商業(yè)價值稍微提升那么一點點了。

    最重要的還是熱度，讓籃球這項運動，在國內(nèi)熱起來。

    另一條腿在美國，他記得后來ai組過一個3v3籃球聯(lián)賽。
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