第(1/3)頁

    顧平與唐海的談話異常順利。

    一個有心要建立國內第一個第三方支付平臺；另一個早厭煩了高校老師之間的明爭暗斗，想要在商業軟件系統中“建功立業”的卻有力無處使。

    雙方一拍即合。

    圍繞構建第三方支付系統，兩人深入交談二個多小時。從談話中，顧平確認唐海的軟件開發能力超強，尤其在軟件架構方面。

    這是一個不可多得的技術領軍人才，領導能力和開發能力都在孟為強之上。

    兩人很快形成共識，并達成初步意向。

    唐海又說道：“顧總，說實話，你描繪的支付通網絡科技前途讓我心潮澎湃，但你也知道，第三方支付系統軟件工程異常龐大繁復，要考慮到方方面面因素，這可能是我此生做的最大一個軟件項目，也可能是最后一個大項目。這樣的項目，成功上線只是第一步，將來要不斷維護、升級。團隊中的其他成員也是如此，因此，除了工資獎金，團隊需要一定數量的股權激勵。”

    顧平點點頭，說道：“這個要求合情合理，我計劃拿出70萬股作為技術團隊的獎勵。”

    “一千萬的七十萬，只有7%，比例有點低。”

    顧平笑道：“不低了，我還要給核心管理層持股，而且，還要考慮將來加入公司的技術人員。”

    唐海點點頭，說道：“這倒也是，還有個問題，這7%將來是不是還會稀釋？”

    “送給技術團隊的股份和實際出資人同股同權，將來融資以后，股權比例會同步稀釋，但持股數量只增不減。換句話說。或許下一輪融資的時候，技術團隊的持股比例比例降到6.5，但實際持股卻增加到一百五十萬股，每股的含金量提高了。”

    “那我到支付通公司后，具體職位是……？”

    “CTO，全面負責公司的技術開發及技術支持。”

    “明白了，顧總，合作愉快。”唐海伸手和顧平緊緊地握在一起，說道：“希望在在我辭職之前就和支付通公司簽訂正式勞動合同，并明確股權及其他待遇，因為我要對家庭有交代。”

    顧平愉快地說道：“沒問題，唐總，合作愉快！”

    ……

    離開東海大學，顧平打電話給許放，說道：“二哥，我今天吉星高照，找到了一個適合領導開發第三方支付系統的領軍人才。”

    許放說道：“我正要找你細談，有時間嗎？到會所來碰個頭。”
    第(1/3)頁