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    在胡彤華面前，顧平不會翹起兩郎腿，吊兒郎當?shù)卣f話。

    他對胡彤華還是挺尊重的。

    “紫薇科技還沒有賺錢的業(yè)務，主要依靠技術服務賺錢，所以，支付一定借調(diào)費對雙方都有利。”

    他分析道：“你想想，半年有這24萬，再加上機器人公司的15萬，紫薇科技就多了近40萬資金，而且，這半年時間內(nèi)，張勝等人的工資全部由酷米科技發(fā)放，對紫薇科技而言，運營成本大幅降低，你們也可以靜下心來搞集成電路小型化研發(fā)。”

    胡彤華畢竟是科研型總經(jīng)理，一時間思路跟不上，撓撓頭說道：“就是感覺你太吃虧了。”

    “嗨！”顧平擺擺手，說道：“紫薇科技與酷米科技就像是我的左右手，我不過是把左手的錢放到右手，沒啥本質(zhì)區(qū)別。再說，許家二少將紫薇科技全權交給我管理，我也不能虧了紫薇科技啊！”

    胡彤華豎起大拇指，說道：“顧總，怪不得許家二哥、三哥這么相信你，你對待他們，也是沒有蓋的！”

    顧平突然連打了幾個噴嚏。

    這樣子明目張膽地挖紫薇科技的人才，會不會對不起二哥？

    不過，想到許放曾經(jīng)說過，只要把投給紫薇科技的近二百萬資金歸還給他，紫薇科技的股權就全部送給自己，就有些心安。

    顧平有自己的用人原則。

    只要所用的人可以給公司創(chuàng)造財富，那么付出多一些無妨。

    對公司來說，即使每個月付給某人十萬月薪，只要他每個月能賺十萬零一元，也是賺到了一元，這樣的人用的越多，公司賺錢越多。

    反之，如果不能創(chuàng)造財富的員工，哪怕一個月只給他一百元工資，也是賠錢貨，這樣的人越少越好。

    張勝等人顯然是可以創(chuàng)造更多財富的，一旦U盤主控芯片開發(fā)成功，U盤一個月的銷售利潤都遠遠不止這24萬元。

    顧平說道：“胡總，事先說好，張勝等人借調(diào)期間，完全受酷米科技公司的領導，為酷米科技服務。”

    胡彤華點點頭，說道：“應該的。”
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