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    就這樣的人，升任主管？

    從一個普通員工？瞬間跨過全技員、線長、組長助理、組長幾個大的級別，直接到主管？

    要知道，鉆石關系戶，經理的侄子二郎到現在還在鍍金呢，并且已經鍍金已經鍍了好幾個月了！

    好半天，李亞朋才有些惶恐地問道：“總經理，為什么？”

    “什么為什么？公司內的人事安排，需要向你解釋嗎？”

    李亞朋的臉色跟吃了蒼蠅一樣的難看，他咬咬牙，問道：“總經理，我不明白，張帆才入職不到一個月啊，他……基層經驗都沒有，就這樣給他升職到主管的位置，他能勝任這個職位嗎？”

    李亞朋這話的言外之意就是：張帆不行！他入職時間太短難以服眾，就算升主管，論班排座也排不到他，為什么不是我？

    其實李亞朋內心是極度不甘心并且憋屈的！

    因為他在中原已經干了十三年了！

    整整十三年，從一個普工干到組長！這還是李亞朋善于鉆營人際關系，善于溜須拍馬的情況下才有的這個位置！

    換一個普通人，或者說，百分之八十以上的普通人，干了十三年，也就是從新員工變成老油條，工資每個月多千把塊錢的工齡獎，僅此而已。

    電話里，總經理冷冷問道：“你的意思，實在質疑我的安排，張帆不行，就該你上唄？”

    李亞朋連忙否認：“不是，我……”

    而這個時候，李亞朋才突然想起來……張帆這個時候已經簽了辭退單呢，目前他處在被炒魷魚的狀態下，正在走流程呢！

    張帆到底有沒有走完流程？他現在還在廠區內嗎？有沒有到財務結算工資？

    剛剛把他給炒了，回頭總經理就要升職……這……

    一想到這，李亞朋感覺一個頭能有兩個大。

    這事兒瞞是瞞不住的，好半晌，李亞朋才吞吞吐吐地說道：“總經理……有一個事兒……張帆他……今天剛剛辭職了！”

    直到現在，李亞朋都只敢說辭職，沒敢說被辭退！

    電話里，總經理的聲音立馬提高了八度：“辭職？怎么可能？他為什么辭職？是不是在廠區內受到了不公正的待遇？為什么？”
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