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    姜榆罔用于解決狩獵隊相對過去的獵人單獨進行狩獵的方法主要有兩個，第一個就是為獵人設置狩獵的指標，這個指標與他們過去單獨進行狩獵時的目的狩獵個數是相同的，甚至相對于一些有名的獵手，或者是比較勤奮，完全依靠狩獵維持一家人生計的狩獵，這個指標可能要比他們過去的狩獵數目更少一些。

    對于完不成數目要求的獵人，就需要額外增加狩獵時間，這種時間的增加是沒有上限的，用于訓練之用，而在訓練時間中的獵人還是只能獲得正常情況下的報酬。

    報酬的體系，姜榆罔也有做特殊的規定。作為一個來自與眼下的這個時代相距數百年的人，他對于多勞動所得到的更多報酬的體系有著獨特的敏感性，在不加以限制的情況下，這種設計很可能導致無限制的勞動量增加，而將帶來一種本能的反制作用。

    這種反制作用一方面呈現為工作的排斥性，會本能地對工作的崗位進行排斥性的異化，從而將崗位控制在很小的一個范圍內，影響到崗位之間的公平性和本崗位所涉及到職業的發展。

    另一方面，也是崗位的吸引力，大量的人將會無法被崗位所吸引，所接納，崗位將走向一個相對封閉的發展結局，流動性走向遲滯，從而限制住相關人的發展。

    這種情況，無論是對于人自身，還是對于莽古堡，乃至未來所有組織的發展，都是不利的。

    所以姜榆罔采取的方法就是，限定工作量，限定報酬，無論多工作多少，都不會獲得更多的報酬，而一般情況下也不會出現需要更多工作量的情況，唯一的情況就是沒有完成基本的工作任務。

    這種方式，可以讓那些有心完成任務，但是因為暫時的能力不足夠的人能夠在經過投入時間訓練后，實現滿足任務的要求，而另一方面，也能讓那些沒有心完成任務，以及雖然有心完成任務，卻沒有能力完成任務，通過訓練也不能實現的人能夠主動地退出這個崗位。

    雖然主動選擇退出的情況很理想，但是這里面當然還存在一種情況，那就是雖然付出了大量時間，但是卻仍然沒有獲得能夠完成任務的能力，而他卻仍然不主動放棄崗位。

    對于這種情況的處理方法就是相應地對于審核這種人進入崗位的審核員進行懲罰處理，以加強審核的嚴格性。

    總得來說，姜榆罔通過這一些列機制的設計，基本實現了一方面保證工作效率，另一方面保證工作環境的目的，莽古堡的建設過程中，幾乎沒有人對于這個新的莽古堡有什么抵觸的情緒，都是把這里當做戰亂四起的麓川地區中的一方樂土來看待，姜榆罔的威信也就在這里慢慢變得水漲船高。

    另外，單說狩獵隊，獵人們對于現在的狩獵隊的滿意態度還有一個原因，那就是新人的涌入?，F在狩獵隊中的人數是要多于過去的普通獵人單獨進行狩獵行動時的人數，而新加入狩獵隊的新人們，并沒有過去的狩獵習慣，對于新工作的要求和報酬，他們的整體態度是滿意的。

    這其中固然存在一些不太適應，或者說不喜歡莽古堡統一安排的老獵人，姜榆罔也為他們提供了其他的選擇，甚至完全不加入莽古堡，繼續自己過去的生活也可以，只要不與莽古堡的專門機構發生矛盾就可以。
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