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    “小鳴，你這個工資定的是不是有點太復雜了啊？”

    當張一鳴把擬定好的薪酬結構表交給譚紅梅的時候，譚紅梅微微皺眉，在她看來，工資真的沒有必要設置的這么麻煩，一口價最好。

    “復雜？譚姐，這個工資是最合理的，不同崗位的工資組成一定是不同的，我對技術人員的要求就是保證設備的正常運轉，對生產線工人的要求就是保證產品生產的速度和灌裝衛生，至于銷售人員，要求就是銷量就是拓展市場，后勤部門的人員則是保障工廠的正常運作，管好后院兒，如果一口價工資，那對于那些工作出色的人是不是很不公平，對那些混日子的人是不是又太縱容了呢？”

    張一鳴太清楚這其中的貓膩了，所以二十年之后，人力資源行業才會備受關注，各種資訊顧問公司如同雨后春筍一樣拔地而起，更是有很多公司聘用專門的職業經理人來操盤公司，大老板除了管控資金完成審計，基本不介入公司的日常管理。

    而人力資源六大模塊中，最重要也是最直接的就是薪酬和績效，薪酬和績效往往是掛鉤的。

    “小鳴，你腦袋里究竟都在想啥啊，譚姐真是感覺跟不上你思路，不過你這種工資制定的辦法操作起來很浪費精力啊，不管是人事還是財務都很麻煩啊！”

    “譚姐，有句話說的好，會者不難難者不會，任何事情開始的時候都不容易，慢慢的適應了就好了。”

    譚紅梅知道張一鳴說的有道理，所以又對結構表上的一些東西詢問了一番之后就把薪酬結構表、招聘用人計劃書都拿給了張河山。

    晚上吃飯的時候，張河山一邊吃飯，一邊看著手里的東西，眉頭擰成了8字。

    他之前的二十年都是做技術的，根本就沒有接觸過這些東西，結果今天譚紅梅把這些東西交給了他，并且說這是大老板親自擬定的，張河山不能不看，可是從下午到現在，他把這些東西翻了足足五六遍，還是沒看明白。

    “河山，咋地了，是不是廠子有啥事兒啊？”

    范玲玲看到丈夫的表情不好，飯也沒吃幾口，不由得關心道。

    “沒事，就是工廠準備開始招工了，大老板擬定了招人計劃和薪酬結構，我這看了一下午也沒看明白，明天就開始招人了，我到現在都沒弄明白這些東西，咋整啊！”

    張河山是真的愁。
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