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    現在外界很多陰謀論的，最擔心的一點就是，你大陸工資都那么高，灣灣還有人愿意待？

    哪怕蘇落說了只是他夢工廠比較獨特，也沒人愿意接受，或許是接受不了。

    你何德何能嘛，發這么多薪水出去，一算就知道，什么公司都要垮啦。

    蘇落聳了一下肩膀說道：

    “我都不明白為什么我要解釋，如果你非要一個解釋的話，我只能說因為我跟在場所有人都不一樣，因為我是全場最了解員工心理的老板。

    我舉個例子，我去開員工大會。我站上去問一個問題：在座各位有哪位覺得自己做得好的，請你舉一下手。是沒人會舉手的。

    但是如果我轉一下問題，我問：在座有誰覺得自己應該加工資的，請你舉一下手。五千個人一萬只手！

    做得好沒人舉手，加工資個個都舉手。所以，在一個員工的心里面，工資和表現，是不掛鉤的。

    那為什么我還要發工資呢，不是因為員工為公司做了什么，而是他們為了公司沒為自己做什么；不是公司得到了什么，而是他們喪失了什么。

    所以嚴格意義上來說，我每個月給員工出的不糧，是賠償。有什么區別？

    區別就是你給員工發工資，他們要對你說句謝謝老板，我給員工發賠償，我還要對他們說一句，對不起！

    哎呀小李，真是對不起了，又浪費了你一個月的青春，害得你看世界杯都不安樂，回來上班還要打瞌睡。

    哎呀老陳，最委屈的就是你，你在公司做了一輩子，這樣就斷送了你的一生，但是沒關系，公司所謂冤有頭債有主，很公道的，鑒于你這種情況，公司決定，你退休的那天，公司倒閉！

    所以現在你應該知道，為什么我被稱作中國最有情懷的老板啦？這個解釋行不行？”

    蘇落戲精附體演了起來，爆笑聲能掀掉天花板直沖云霄，王老爹笑得都要跌下座椅了，哪還有一點首富的風采。

    “當然，開個玩笑而已，哪有這么理想的事情。每家企業有每家企業自己的安排，企業的員工薪酬結構是很值得探討的問題，如果你問企業員工薪酬結構如何調整合理，我可能會和你聊聊。

    如果你只是要質疑的話，我只能對你說，我發得起這個工資，我有錢任性，怎么了？”

    “但......但這真的很夸張啊！”

    “哪里夸張了？”

    “臺積電是灣灣平均薪資最高的企業，平均也只是17萬新臺幣，新進員工平均月薪也只是4.5萬新臺幣，你的企業最低月薪都6萬新臺幣？這可能嗎？”

    鏡頭都給到了臺機電的張老董事長，幾乎全場都在竊竊私語。

    “是啊，怎么可能。”

    “有錢任性？你能多有錢。”

    “呵呵，灣灣的新鮮人，臺大畢業平均能有5萬不錯了，還狡辯。”

    “數據面前，沒話說了吧？”
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