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    大多數時候，那些寄予厚望的人往往會變成狗。

    反而是泛泛之交，偶然間也許會拉你一把。

    就像鼓勵你的永遠是陌生人，打擊你的永遠是自己人一樣。

    當博星總部接到華森的來電時，管理層是懵的。

    有客戶想要收購博星，而且給出很‘公道’的價格，6億歐，全款支付！

    所有人都可以拿到現金，這種交易方式實屬罕見。

    在整個商業歷史中，也是極其稀有的概率。

    好人啊，這是個大好人??！

    竟然在博星最最絕望的時候，向他們伸出援手。

    如果沒有那些后續條件的話，就更好了……

    不過，對方只給他們1小時討論。

    1小時內沒有得到回復，交易自動取消，所有的條件都不再作數。

    其次，對方要百分百控股，也就是說在場的所有人，包括兩名創始人也要一同出局。

    另外，設計和研發團隊的核心人物要簽署新的勞工合同。

    其中最為關鍵的是工作時長和行業排他性。

    十年內不得跳槽，如主動離職不得再從事相關行業等苛刻要求，讓所有人吵翻了天。

    自由，我們要自由！

    沒有人能夠提出這樣的要求，這是侵犯，這是無恥的，這是……

    咦？

    百分之1的股票期權，年底分紅，每年凈收入百分之15的研發投入。

    “我想留下?！毕惹皳Q在拍桌的創始人兼總設計師，布拉德·菲利希斯做出選擇。

    如果真的如對方所說，未來的博星將再創新的巔峰，他想留下親自達成這一切。

    另一名創始成員同樣選擇留下，對方答應在技術研發上的投入之大，讓他心動不已！

    何況，他無法割舍對公司的感情。

    這是由他們親自創建的品牌，是20多年的心血和生活重心。

    失去它，離開這里？

    一瞬間的迷茫讓兩人陷入沉思，他們還有什么別的地方可去嗎？

    去做服裝設計師，去生產汽車引擎，還是再次跨界創業？

    這也都不是他們內心最想要的，大海才是他們所向往的世界。

    只有馳騁在大海之上的男人，才是真男人……


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