第(1/3)頁

    “接下來這段時間有的忙了！”

    加盟的事情有了眉目進展。

    目前李斌肯定也是沒辦法直接就當甩手掌柜了。

    最起碼，

    得等他找到合適的人手和管理者組建一個團隊才可以放手。

    到時候就做幕后老板多瀟灑！

    如今很多大型企業都是找職業的經理來管理運營。

    公司不再是一個人做的。

    而是一群人來做的。

    花錢就能請人幫你賺錢。

    作為一家公司的掌控者不一定站非得在臺前身先士卒，完全可以做一個精神領袖。

    加之找職業經理人管理負責，還是有很多好處的。

    不過，

    忠誠和能力也相當重要！

    很多中小私企的老板就是因為擔憂這個而沒辦法徹底信任外人。

    三下兩下就把公司給搞涼了，到時候哭都來不及。

    …

    至于人才去哪里找？

    這個問題也難不倒李斌了。

    之前他在線上預約家政服務的時候就萌生了一個想法。

    其實自己擁有巨大的人才庫。

    各種招聘網站和獵頭平臺。

    其實，

    一家公司、一個企業。

    要想真正發展起來的話必須要有天時地利人和。

    天時，可以理解成為現在的風口和機遇。

    地利，優越的發展條件和資源優勢。

    人和，一個牛逼的領導者+一個強大的團隊，那絕對是根本。

    現如今項目有了！

    而且百分百賺錢的那種。

    人才方面也有渠道了。

    平日鋪天蓋地的廣告隨處見。

    五八、智聯、前程、boss、獵頭網、招才網、拉勾網等等。

    如果真按照他們宣傳所吹噓，金手指作用之下一切成真。

    李斌根本就不缺人才。

    想要什么樣的都能輕松找到，不存在一將難求的問題。

    …

    “這…貌似有點牛逼了啊！”

    “隨隨便便就找到想要的人才，輕輕松松就可以招攬…”

    李斌網上逛了一圈。

    發現不少招聘獵頭網站的廣告打的那叫一個牛逼。

    總結起來就一個意思！

    我們這有你需要的任何人才，造飛機航母、打磨核彈搜都是小意思的事情。

    最后！

    李斌也篩選幾個不錯的人選。

    現在他缺的是領頭和管理者，急需他們幫忙組建一個新的團隊。

    普通的員工后續再補充。

    眼下奶茶店只是一個開始。

    后續肯定還會有其他產業。

    要是讓李斌自己來打理這些，那肯定不樂意了。

    享受生活它不香？

    現實中，

    雖然當一個公司的老總看起來很威風八面，但背后要承擔的壓力可一點都不小。
    第(1/3)頁