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    波士頓，哈佛大學。

    邊學道在校園里優哉游哉地參觀聽課社交時，隨行人員分成三個談判團隊，分別由集團副總裁武思捷、沈雅安和“Kki科技”北美分公司總經理蔡子竹率領，緊鑼密鼓地跟相關企業、團隊和個人進行接觸，展開戰略合作及收購洽談。

    因為時機選的好，一周時間，談判成果喜人。

    金融危機籠罩下的2009年，全球經濟衰退，百業受創，以邊學道在米國獲取的信息看，2009年前8個月，米國非農部門就業崗位持續減少，已累計減少80萬個，隨著金融風暴的不斷蔓延，除了金融業大幅度裁員外，其他各行業也開始實施裁員，其中硅谷和德州的高科技人才也未能幸免，經濟學家預計米國2009年的失業率可能升至8％，甚至更高。

    公司破產，工作沒了，可是人還要生活吃飯，家庭還要養，所以這個時候是引進高科技人才，抄底高科技資產的最佳時機。

    邊學道就是這么干的。

    抄底資產，收購專利，合作研發，戰略投資，挖人，數措并舉，多管齊下。

    事實上，初步接觸早在半年多前就隱秘進行了。

    之所以選擇這個時間點，董事長邊學道和集團兩個副總裁齊臨，因為眼下是歐美企業最虛弱，抵抗意志最薄弱的時候。

    早一點，企業還未彈盡援絕，不少人還存有“再抗一抗就能雨過天晴”的僥幸心思，未必肯出售核心技術專利，所以經濟危機一爆發就進行接觸，十有八九難以達成雙方都滿意的條款和價格。

    晚一點，隨著世界各國應對政策相繼出臺，效果一點一點顯現，企業會漸漸緩過氣，到那時，有道出多少錢買，人家都不會再賣了。

    所以邊學道挑2009年第三季度出手，在經濟危機黎明前最黑暗的時候抄底——人才、高科技資產、專利，來者不拒。

    這個戰略是邊學道和祝海山一起商量出來的，可惜祝海山一死，祝家的商業戰略路線發生諸多波折，再難完整執行。

    相比之下，有道方面的收購計劃執行的非常完美。

    邊學道加兩個集團副總裁的“超級陣容”，讓人看到了有道方面的“誠心”，同時也讓談判有了最大的進退空間，因為拍板的人就在波士頓，下屬談不攏，老板出面談。

    通常來說，兩個老板坐下來談事情，往往用時更短，效率更高。

    因為大凡能成為大企業老總和創業團隊領袖的人，都是有智慧、有氣魄兼有決斷力的人，很多下屬不敢做決定的問題，到老板那里，基本是一念閃過，一言而絕。

    就這樣，一周時間，武思捷、沈雅安和蔡子竹拿下了絕大多數談判，唯一一個沒搞定的項目，也在邊學道親自出面后順利談成。

    說來也怪，對方本來同意出售岌岌可危的公司，后來又變卦，態度十分堅決，甚至跟蔡子竹說不考慮亞洲企業。

    因為對方公司的幾個技術專利對有道十分重要，武思捷讓蔡子竹再約對方見一面，他出面談。在蔡子竹跟對方約好后，邊學道突然決定親自去談。

    兩邊見面后，發現邊學道親臨，原本盛氣凌人的對方公司創始人兼CEO艾倫態度發生轉變，禮儀周全，跟同蔡子竹談時判若兩人。

    只不過人雖然變紳士了，也松口考慮出售，但是價格漲得很沒有誠意。

    面無表情地聽艾倫講完，邊學道跟坐在身旁的武思捷對視一眼，右手食指輕輕在會議桌上點了一下。
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