第(2/3)頁

    　　20分鐘后……

    　　把有點難為情的沈馥扶上床，邊學道握著沈馥的手說：“辛苦你了。”

    　　沈馥反握著邊學道的手，堅強笑道：“天下每個母親都是這樣過來的。”

    　　邊學道點點頭，沈馥轉移話題說：“別說我了，說說你吧，我聽楊恩喬說最近有道在招聘？”

    　　嗯……

    　　邊學道能理解楊恩喬跟沈馥說一點公司的事，因為作為沈馥身邊唯一一個有道集團的人，只有他能列出具體工作項目為邊學道遲遲不來倫敦作解釋，安撫沈馥，也安撫沈老師。

    　　“招了50人，五一入職。”

    　　“五一不是假期嗎？”沈馥問。

    　　“照常放假，從這天開始計算薪酬社保。”

    　　想了想，沈馥問：“他們在松江上班？”

    　　邊學道搖頭：“初期輪崗考察，具體在哪工作看定崗情況，不過這些人，我不打算放在松江。”

    　　“為什么？”

    　　“北江環境不好。”

    　　“環境？你指哪方面？”

    　　“這么說吧。”邊學道調整了一下坐姿，說：“集團總辦和監察部曾聯合給我一個報告，報告里有一條是，松江總部里的北江籍員工，有近六成邊上班邊學習。”

    　　“學習還不好？這表示他們有上進心啊！”

    　　邊學道笑了笑，接著說：“他們學的是公務員考試題。”

    　　沈馥：“……”

    　　“北江就是這樣的環境，國企獨大，民企較少，長期下來，社會上形成什么工作都不如公務員的意識，導致上學也好，就業也罷，都是考公務員的踏板，主要心思不在工作上，也沒有長期職業規劃。李裕跟我說，有道總部還是好的，北江其他企業里，但凡有點能力且年齡沒過線的，十有八九都參加過或者正在準備國考。這樣的地方，是非常不利于企業發展的，因為這些人會對其他員工形成觀念侵蝕。”

    　　邊學道說完，沈馥沉吟了一會，問：“所以你打算把公司搬離松江？”

    　　邊學道坦承答道：“一直在搬，只不過考慮方方面面的關系，有些職能部門暫時留在松江。”

    　　靜了幾秒，沈馥說：“你這也算是用腳投票了。”

    　　輕嘆一口氣，邊學道說：“其實北江官方對有道還是很重視的，給了一些扶持政策，可惜做企業不能感情用事，也不能過于依賴政策。”

    　　“有政策照顧不好嗎？”沈馥不解地問。

    　　邊學道微瞇眼睛說：“短期看有政策照顧當然好，不過長期看，靠政策做大的企業大都會失去思考能力和市場思維，一旦斷奶，競爭力就會大打折扣，而且……”

    　　停頓了一下，邊學道豪氣說道：“而且我的有道不需要依賴扶持政策，只要不給我添亂就行。”
    第(2/3)頁