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    　　面試在走廊盡頭的小會議室進行，面試官一共6人——邊學道、丁克棟、傅采寧、洪誠夫、康華和蘇以。

    　　對于“空降”的蘇以，另外四人沒有多問，以四人的信息渠道，多少都知道一些蘇以的來頭和蘇以在美國的職務。

    　　六人落座，董事長辦公室秘書把六份第一批面試者的資料規整地放在六人面前，接著走到攝像機后打開攝像機，細心調整鏡頭角度，然后走到邊學道身旁俯身請示，見邊學道點頭，秘書輕步出門，安排第一個面試者進場。

    　　秘書如此盡力表現，因為她不蠢。

    　　事實上今天面試的這些人，哪怕表現再好，升職速度再快，幾年之內也不可能沖擊到在座的幾個面試官，真正直面競爭的，是秘書和助理這樣的崗位，因為招聘告示上明確寫了：總培生輪流陪同邊董出差、演講、赴宴。

    　　有這樣親近的機會，加上一直為面試忙前忙后的秘書已經見過應聘者，看出其中一些同性極具威脅，所以秘書心里萌生了深深的危機感。

    　　9點30分，第一個應聘者進門，面試開始。

    　　……

    　　面試是個辛苦活，對面試和被面試的人來說都是如此。

    　　有人總結概括天底下最難的三件事——

    　　——鬼谷子認為最難的三件事是——謀，莫難于周密；說，莫難于悉聽；事，莫難于必成。

    　　——另有人認為最難的三件事是——不浪費時間；保守秘密；忘記自己施給別人的恩惠。

    　　——還有人認為最難的三件事是——自知；觀人；讓別人喜歡自己。

    　　最后一種觀點里的三條，面試全占。

    　　作為面試官，要知道自己企業真正需要什么樣的人，還得觀人性，而就像諸葛亮在《將苑-知人性》里所言：夫知人之性，莫難察焉。

    　　作為應聘者，同樣要自知，才能盡量揚長避短，同時還得懂得展現自己，會察言觀色，能臨機應變，努力給面試官留下深刻的好印象。

    　　可以說，面試是一種斗智斗勇的交鋒，區別是應聘者一鼓作氣然后收工，面試官要面對車輪戰，當然，鑒于雙方心理壓力強度不同，算作平手。

    　　小會議室里。

    　　一口氣面試了23個人，幾個面試官都覺得應該歇口氣。

    　　坐在邊學道旁邊的傅采寧瞄了一眼邊學道面前的名單，見畫了七個對號，她側頭笑著提醒：“一共50個名額，小心超員。”

    　　傅采寧旁邊的丁克棟聽見了，一臉嚴肅地說：“咱們這是第一屆，還是按照公告走，給外界一個嚴格嚴謹的印象。”

    　　邊學道拿起水杯，笑著說：“我剛想到一個辦法，你們那里‘五局三勝制’，獲得你們中三人認可，再來對照我的這個名單，重合者錄用。”

    　　傅采寧幾人聽了，你看我我看你，最后視線都落在蘇以面前的名單上，上面一個對號也沒有。

    　　洪誠夫看著蘇以問：“前面沒入眼的？”

    　　蘇以當然不能說她本不想深度介入這次高規格招聘，解釋說：“心里打了分，想再看幾個，取一個平均值再定。”

    　　坐在蘇以旁邊的康華聽了微抬眼皮，心里想：這既漂亮還有腦子的女人都是妖精，絕對不能惹！

    　　……

    　　時間如水，轉眼一天過去了。

    　　到下午17點半，邊學道六人一共面試了83人，這已經是極限效率。

    　　之所以能一天面試這么多人，即因為之前幾輪考核面試已經對應聘者有了一個細致深入的了解，這次終面說白了就是讓老板邊學道見一見真人的形象言談。還因為邊學道在場，他可以主導時間分配，對于臨場發揮不佳、細節不滿意和不合眼緣的應聘者，他會壓縮問答時間。

    　　沒辦法，社會就是這么殘酷，上位者一個念頭就能左右和決定一個人的前途乃至命運。而邊學道，在有道集團這一畝三分地上，他不僅僅是上位者，他是言出法隨的主宰，他所到之處，所有人都得低頭。

    　　一天的面試結束，李兵送蘇以回金河天邑，邊學道回家陪父母吃飯。

    　　吃完晚飯，陪父母看了一會兒電視，邊學道看一眼手表，剛要開口，坐在對面的邊媽搶先說：“別找理由了，想走就走吧。”

    　　被老媽點破，邊學道嘴硬說：“真有約。”

    　　瞪了邊學道一眼，邊媽嗤道：“我是你媽，別跟我來這套。”

    　　見糊弄不了，邊學道笑嘻嘻地說：“明天晚上不論誰約我全推掉。”

    　　嘆了口氣，邊媽說：“你媽我也年輕過。”

    　　“現在也不老。”

    　　“滾蛋！”
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