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    　　距離5月8日《中華好聲音》第一季第一期播出還有不到一個月的時間，《中華好聲音》的四大音樂導師終于出爐了。

    　　導師名單出來的如此之晚，只因廖蓼報上去的三個導師組合方案全被邊學道否了，然后一直沒有回音。

    　　直到實在不能再拖了，廖蓼才堵著邊學道把四個導師敲定下來。

    　　最終的方案，廖蓼不意外，邊學道自己很意外。

    　　因為思來想去，他決定第一季《中華好聲音》啟用跟另一個時空第一季一樣的導師陣容——劉那庾楊。

    　　做出這個決定的原因有三：

    　　其一，這個導師組合的“化學反應”是得到過印證的，屬于成功搭配，做熟不做生，風險相對小。

    　　其二，因為是第一季，全球海選出來的優質學員很多，嗓子、唱功、形象綜合條件過硬的****歌手達幾十人，只憑這些****歌手就足以支撐起第一季的高品質，所以導師沒必要上“頂配”。

    　　而且，邊學道給出的這個配置事實上已經很高端了，“鎮場大佬”劉喜去年剛在燕京奧運會上唱了主題曲，那庾楊三人江湖地位也都不低，這樣的導師團在2009年絕對夠檔次。

    　　其三，聰明人做事都講究細水長流。

    　　《中華好聲音》不是只做一季，按照邊學道的想法，只要口碑不崩，十季十五季都可以做。

    　　然而可以預見的現實是，優質****歌手資源不是無限的，會一季比一季難挖掘。另一方面，《中華好聲音》大火之后，其他電視臺肯定會跟進制作類似節目，到那時，對****歌手資源的爭奪會愈演愈烈，換言之，做到三四季之后，節目就要從靠學員撐品質向靠大牌導師吸眼球的方向轉變。

    　　可是相比優質學員，優質導師是更加稀缺的資源。

    　　導師的稀缺性首先體現在“夠格”。

    　　作為一檔全國頂尖的音樂選秀節目，導師必須得服眾才行。

    　　所謂服眾，首先你得是大牌，而此“大牌”，不單單指出道早，有幾首歌，有一定名氣，它還需要導師具備高人一籌甚至數籌的專業素養和音樂理念。

    　　最起碼臺上學員唱完一首歌，導師得能從專業角度跟學員討論曲式、樂器和音樂風格，得能給學員以專業建議和點撥，否則一個只會唱流行歌曲的歌手坐在導師席上，開口閉口就兩句“你唱的很不錯”、“你的聲音很好聽”，那樣不只是該導師自取其辱，對《中華好聲音》這檔節目的權威性也是一種傷害。

    　　導師稀缺性的第二點體現在“綜藝感”。

    　　“綜藝感”這東西說復雜也復雜，說簡單也簡單。

    　　說復雜吧，“綜藝感”要求明星口才好、思維敏捷、會控制氣氛、會玩梗、有一定文化藝術積累，同時還得能放下包袱玩的開，收放自如。

    　　說簡單呢，其實就六個字——高情商！會說話！

    　　相比知名度和音樂素養，“綜藝感”這東西尤其可遇不可求，因為它取決于人的性格，算得上是天賦的一種。

    　　仔細數一數，兩岸三地大牌歌手雖不多也不少，可去掉生性高冷的，去掉天生話不多的，去過已經過氣的，再去掉說話耿直的，會發現其實可選擇不多。

    　　特別是四位導師的組合還要講究男女比例，講究音樂風格類型區別，以及兩岸三地所屬地域比例等，可選擇的范圍再次縮小。

    　　正因此，合適的大牌導師一定要像“回血丸”一樣，在關鍵的時候吃，在必要的時候請，用新導師抵消觀眾的審美疲勞，把觀眾牢牢留在電視和電腦前。

    　　不然的話，假設沈馥沒有懷孕，然后《中華好聲音》不計成本，第一季就組合出沈馥、張學友、李宗盛、周杰倫這樣一個超豪華陣容，第一季是爽了，以后怎么辦？

    　　第二三季還能請誰？
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