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    　　被李裕這么一攪合，邊學道睡不著了。

    　　調整了一下枕頭，他靠在床頭上，靜靜想事情。

    　　腦海中思緒紛紜，基本全是公司里的事，沒有一條跟“免費午餐”有關。

    　　在邊學道心里，“免費午餐”這種活動，前期可以細致地籌備，等到推出后，如同脫手而出的保齡球，最終能否全中就看運氣了。

    　　而且身為有道集團掌舵人，再怎么在乎徐尚秀，邊學道也不會全程緊張兮兮地盯著“免費午餐”的進展，因為他早已經學會了如何分配自己的關注和精力，早已經學會了把工作分解給合適的下屬去做，在鍛煉下屬能力的同時增加下屬的威望。

    　　拿這次讓傅采寧出席“免費午餐”啟動儀式來說，一方面固然因為傅采寧是最合適的人選，另一方面也等于在強化傅采寧“四總”的地位。

    　　邊學道這是有意為之。

    　　有道集團的實業戰略已經確定，正多管齊下進軍手機市場，與之相應的，集團管理團隊肯定要擴充。

    　　在抉擇“第四位常務副總裁”人選時，邊學道先把外部引進人才放在了一邊，然后在洪誠夫和傅采寧兩人之間權衡。

    　　最終，邊學道的選擇是傅采寧。

    　　傅采寧能勝出原因是多方面的：其一傅采寧是女人，邊學道下意識地覺得頂層管理團隊需要補充個女性；其二傅采寧的思維水平、學習能力和忠誠度讓邊學道放心；其三嘛……因為裴桐的關系，洪誠夫跟董雪沾親。

    　　如果洪誠夫成為有道集團常務副總裁，他本人再加上“老鐵”沈雅安，董雪那邊等于站著兩位副總裁。

    　　人無遠慮，必有近憂！盡管邊家離“豪門恩怨”還有一段距離，但邊學道不想埋下任何隱患，特別是在跟董雪父親董文征打過交道，摸出董文征“小錢不愛贏贏就贏大的”的牌風后，他更不會輕率地增加董氏在集團的潛在影響力。

    　　這樣做不是因為不在乎董雪。

    　　為保護董雪母子而想到立遺囑的邊學道對董雪的喜愛是真摯的，因為他心里清楚董雪對他的感情的“純凈度”僅次于另一個時空的徐尚秀，某種程度上，兩人之間最初的好感比徐尚秀還要單純一些。

    　　然而……感情歸感情，理智歸理智。

    　　八年來，邊學道數次脫胎換骨，從“小富即安”脫胎到“第一莫欺心”，從“自我實現”換骨到“修身齊家治國平天下”。

    　　此“修身齊家治國平天下”非彼“修身齊家治國平天下”，在商言商，以商人視角揣摩這九個字，會得出另一番意味。

    　　比如“修身”——對一款產品而言，產品經理就是這款產品的“完美極限”，因為一個人不可能設計打造出一款超出他本人思考力、技術力和審美力的產品。用一句俗語來講，就是“龍生龍鳳生鳳”，不能指望兩只老鼠生出一只大象來，因為壓根沒那個基因。

    　　而對一個企業來講，其掌舵人或者說CEO就是這個企業的發展極限和天花板。

    　　所謂“發展極限”，顧名思義，企業所有重大戰略都要掌舵人拍板，如果一家企業因為掌舵人視野和能力不足，把正確戰略全否了，批準推進錯誤戰略，這家企業不可能長期興盛。

    　　“天花板”也同理，如果企業掌舵人的能力值是3，他手下的管理團隊里可能有能力值4的下屬，但能力值5的人基本不會出現，因為5會看不起3的水平，3也會覺得5異想天開，甚至覺得5是個威脅。另一種可能，則是5在3和4的限制下，不再進步，不再提高，一點點磨去才氣和棱角，最終變成2.5，變成2，甚至變成1。

    　　所以……

    　　邊學道知道，只有堅持“修身”，堅持反省和學習，不斷提升自己，才能吸引來人才，震懾住人才，讓人才得以發揮才干，才能帶領有道長盛長興。

    　　相比“修身”，“齊家”要復雜得多。
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