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    整個有道集團都在等邊學道回來開年會。

    企業文化不等于年會，但年會是企業文化的一個重要組成部分。

    人因交流而熟悉，因熟悉而認同，因認同而團結，年會的形式多樣各不相同，但承擔的功能是相似的。

    拿有道集團來說，正式員工過萬人的集團公司，總部在松江，分部在燕京，研中心在羊城，子公司好幾個，部門幾十個，項目小組上百個。

    不同子公司的員工，不同部門的員工，因為工作需要平時可能打過不少電話，互相過不少e-mai1，在qq和內部通訊軟件上聊得非常熟，但是沒見過面，走在路上遇見也不知道是一個公司的同事，這種狀態非常不好。

    另一方面，有道集團2oo8年招了不少新人，其中相當一部分人只見過子公司的領導和老總，沒見過總部的高層。

    見都沒見過，甚至不知道有那么個領導，權威何在？

    在這種情況下，年會就成了認人、認臉、認職位、拉近關系的最佳場合和機會。

    而且，有道集團去年的年會開的非常成功，才藝環節、游戲環節和表彰環節的禮品獎金異常豐厚，所以距離年底還有幾個月時，各子公司、各部門的辦公室和后勤部門就動員起來，為年會上的才藝節目做準備。

    金河天邑48層。

    房間里窗明幾凈，干凈整潔，一點不像長期沒人住的樣子。

    這全得益于李裕那里有一套門鑰匙，邊學道不在松江時，李裕每周都會帶家政過來清掃。李裕不在松江時，由李薰帶家政來。兩人有一個原則，家政清掃時必須有人在現場監督，避免邊學道家里少了什么貴重東西說不清楚。

    一走兩個月，李兵跟在邊學道身邊，足足兩個月沒見老婆孩子，所以回到金河天邑后，邊學道給李兵放了個假，讓他回家，留穆龍和另一個集團派來的老人兒保鏢在樓下47層休息。

    房間里只剩邊學道自己，他先洗了個熱水澡，換上一套舒服的睡衣，然后從冰箱里拿出一瓶蘇打水，邊喝邊坐到了電腦前。

    今晚他有一件事必須搞定——選歌。

    上次年會唱了《凡人歌》，這次年會他想選一不常唱但符合心境的歌。

    在辦公室，傅采寧說完年會的事，邊學道心里就跳出一歌。

    這歌有點特殊，他只聽過一次，是另一個時空在車里聽交通廣播聽到的，當時只聽了半，聽出是誰唱的，但不知道歌名。當時他對那半歌的第一感覺是“矯情”+“裝逼”，所以聽過就算了，過后沒上網找來重聽。

    現在……
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