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    這樣的關系，要說也得邊學道親自說。

    如果馬副總繼續問，那李裕就可以直說了。

    可是馬副總沒繼續問。

    邊學道說的職位，和出門前的舉動，讓馬副總造成誤判。

    祝植淳塞人，直接干副經理，馬副總直觀認為新老總安排人，接手的職位代表關系的遠近。

    馬副總也是關心則亂，剛才他一直在觀察李裕和李薰，沒看到邊學道沖兩人飛眉毛那一下。

    如果看到邊學道飛眉毛，他肯定不會誤判。

    邊學道這樣的人，等閑不會隨便跟人做那樣的表情，除非是特別熟的人。

    帶著兩人下樓，馬副總找到客房部和餐飲部經理，安排了李裕和李薰的工作，態度不冷不熱。

    這下就有問題了。

    領班是有名額的，像餐飲部，原本有兩個領班，李薰來了，馬副總又沒說加個領班職位，那就只能讓李薰替掉一個領班。

    領班這個活，雖然說起來也是服務員，但是服務員的頭，而且最大的好處是不用動手干活。

    能夠擠上領班的，都是八面玲瓏會討好主管和經理的。

    李裕、李薰和邊學道都以為領班就夠底層了，沒想到一下插＼進了斗爭最激烈的夾層。

    一詢問，發現李裕和李薰都沒有一點酒店工作經驗，兩人的主管有點撓頭，然后找到部門經理，部門經理一聽，找到馬副總，說這兩人完全是新人，具體怎么辦？

    馬副總一聽，靠在椅子上說：“先跟著干一段時間吧。”

    跟著干一段時間？

    跟誰干？

    跟領班干，還是跟服務員干？

    跟領班干，能干到一起去嗎？

    幾個領班都知道這兩人是來爭自己位置的。

    從馬副總那屋出來，兩個經理找地方嘀咕了幾句：看馬副總的樣子，這兩人也不像受待見的樣兒，那就先跟著服務員干吧。

    對李裕和李薰來說，雖然干的不是領班，但也沒什么。

    上崗之后兩人發現，領班不是來了就能干的，起碼他倆不行，因為基本業務一竅不通。

    按李裕和李薰的學歷，適應能力，以及臥底旅行社鍛煉出來的觀察力，服務員干半個月到一個月，就差不多了。

    可是……
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