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    ?

    丁克棟眼都不眨地說：“富貴！”

    邊學道拿起桌子上的報告又看了一遍，轉身向丁克棟伸出右手，說：“同富貴。但有一點我必須告訴你，那兩篇論文真不是我寫的。”

    丁克棟說：“從現在起，那些不重要了。”

    丁克棟出門前邊學道跟他說：“你先當戰略發展部主任，等把這陣子忙過去，我再系統安排。”

    丁克棟問：“尚動俱樂部還有戰略發展部？”

    邊學道笑呵呵地說：“你來之前沒有，你來以后有了。”

    這就是說話的技巧。

    “你來之前沒有，你來以后有了”，換個說法其實就是“為了安排你，剛想出來的部門”，但邊學道的說法里，將丁克棟提到了戰略發展的高度，就讓人很受用。

    丁克棟出去幾分鐘后，邊學道拿起電話，也不管傅采寧在哪兒，那邊是什么時間，撥了過去。

    電話響了好一會兒，傅采寧才接。

    邊學道說：“丁克棟我挺滿意，留下了。”

    傅采寧說：“本來還想春節回去到你那玩玩呢，他去了，我就不用去了。算了，今年也不回家了。”

    邊學道聽了，立刻想起傅立行怒火中燒的樣子，連忙說：“打住，打住，你和丁克棟的事，愛回來不回來，別往我身上賴。”

    傅采寧在電話那頭咯咯地笑，然后說：“回家的事揭過去，介紹費的事該說說了吧？”

    邊學道聽了，說：“喂……喂？信號不好……你能聽見嗎？喂……什么事見面說吧……掛了。”

    ……

    針對報告里提出的幾點，沒幾天丁克棟就拿出一個初步方案，他跟邊學道明言，這只是初步方案，要隨著進度隨時調整，至少三個月到半年才能磨合成型。

    對此，邊學道沒有二話。

    把合適的人放到合適的崗位，干合適的工作，是邊學道唯一的管理哲學。

    很快，整個尚動俱樂部都知道最新推出的一系列獎懲考核辦法，出在這個新任戰略發展部主任之手。

    這人簡直壞透了。

    打個比方說，丁克棟來之前，尚動俱樂部員工的工作愜意度是95分，丁克棟上任后，立刻下降到65分。

    最奇怪的是，這種改變完全是精神和心理上的。

    每個人的工作量沒有太大增加，每個人的薪水也沒有太大下降，相反還有了一定的上漲空間。

    但就是不一樣了，偏偏好多人還說不出哪里不一樣了。
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