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    事情是靠人做出來，人才是梅鋼最核心的資源。

    梅鋼之前的技術及管理力量很薄弱，沈淮這一年多來，形成以趙東、潘成等人為首，約二百人的技術及管理隊伍，有八成以上的人，都是來自市鋼廠，梅鋼可以說是踐踏著市鋼廠而崛起。

    沒有這么一支隊伍，沈淮就是神仙，也沒有辦法將梅鋼的連鑄坯成材率，做到比市鋼廠電爐鋼線高七個點的程度。而僅僅這一個因素，就為梅鋼噸鋼利潤的獲利，做出一半的貢獻。

    僅靠挖人，難以持久，市鋼廠也不是源源不斷的活泉流水，關鍵還要培養自己的力量，保持人力資源的持續供給。

    不過階梯技術及管理力量的培養，是需要時間跟周期的。

    趙東、潘成等既懂技術又懂管理的人，除了自身的天賦跟努力之外，每個人都在各個生產管理環結上給精心琢磨了七八年的時間才成大器。

    沈淮大規堊模招聘大學生以及將員工里一些有上進心、有學習潛力的人送出去進修，要有好的效果，需要兩三年甚至更多的時間去逐步發揮出來。

    新的項目，普通工人可以隨時招聘，但主要的技術及管理骨干力量甚至核心操作崗位，都只能從老項目里抽調。

    新項目規堊模太大，或同時上馬的新項目太多，不僅會造成老項目技術及管理力量流失太快、而新項目的技術及管理力量集中不夠，同時造成新舊項目的技術及管理水平同步嚴重下滑，這是企業管理的大忌。

    富士制鐵的代表，畫出合資項目規堊模逾百萬噸產能、投資愈億美元的大餅，譚啟平興奮得忘乎所以，雙眼怒瞪，沈淮則不得不考慮具體實施的可行性。

    西尤明斯將要淘汰的生產線設計產能是四十萬噸，梅鋼若是要優先確保這個項目的建設跟實施，那就抽不出什么人去搞合資項目。

    趙東、汪康升、錢文惠、徐溪亭等人，也都很清楚這點，都堅持認為現有的技術及管理力量不能分散。

    會后，沈淮將趙東叫到他辦公室里，說道：“周明不是一直都抱怨到梅溪鎮后坐冷板凳嗎？他在市鋼廠也有實際的管理及技術經驗，我打算就讓他去負責合資項目，你覺得怎么樣？”

    換作楊海鵬自然拍手叫好；趙東性子沉穩，知道沈淮是決意挖個坑叫周明跳下去，多少覺得對熊文斌心里有虧，但在眼前兩難的情況下，沒有比這個更好的能叫譚啟平下來的臺階了，點點頭：“大概也只能是如此了?！?

    沈淮搖頭嘆氣，說道：“現在想要做什么事，總是難啊。我讓周明去負責合資項目，不過你要幫我盯著點，不要叫周明有機會插手集團跟其他子公司的事務。合資項目，梅鋼只提供項目用地以及將來的電力供應等配套，其他的，都叫合資項目獨立運營。周明能不能做出成績，就要看他有沒有能耐，他做砸了，也不能怨我們坑他。想想去年梅鋼是什么狀況，他實在是沒有理由比我們做得更差啊……”

    趙東替周明苦笑起來：“市鋼廠愿意跳出來的人，都差不多叫你挖過來了；合資項目要是繼續從市鋼廠抽人，我其實對市鋼廠的運營都有些擔心——現在市鋼廠幾個主力車間的運營已經有些問題暴露出來，再叫周明抽人，我怕會出大問題?！?

    沈淮閉著眼睛，搖了搖頭，說道：“心慈手軟不得啊，我們心慈手軟，可是別人不給我們退路。當然，我會建議省鋼集團也參與這次合作，就看周明有沒有能耐從省鋼集團挖到合用的人手了……”
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