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    職工培訓是第一時間展開的，間接抄用市鋼廠的培訓教材。

    市鋼廠雖然現在的勞動紀律很散漫，但作為市里重點扶持的大型國企，表面工夫要比下面的鄉鎮企業漂亮得多。

    徐溪亭、趙東、徐聞刀以及潘成等從市鋼廠跳出來的工程師，對市鋼廠的培訓教材很熟悉。他們平時在市鋼廠也承擔起普通職工崗位技術的培訓工作，到梅溪鋼鐵廠也是沾手即來，不需要什么過渡期。

    趙東、徐聞刀、潘成等人，也通過培訓，跟一線工人迅速熟悉起來。

    勞動紀律及全廠消防及安全教育，作為最基本的培訓，原計劃只安排了三天。

    不過，一線工人大體都通過考核，足足用了十天。還有幾個人實在通不過，就給沈淮間接踢到鎮政府綜治辦當環衛工人去了。

    雖說職工的水平很參差不齊，但梅溪鋼鐵廠必須要承擔起處理周圍農村就業的責任來，有些問題必須要自身去消化。

    利用夜間培訓，要求嚴厲到苛刻的程度，是鋼廠職工之前所沒有經歷的，但參加培訓，就能補足這前三個月欠發的工資，通過考核后，還能以雙倍工時計算加班工資，正式就崗再提兩級工資，就算覺得很辛苦，職工們也沒有什么好抱怨的。

    鋼廠的職工，什么時候見過雙倍工時的加班工資？九三年，國內連一部正式的勞動法都沒有。

    要說有抱怨，就是胡志剛這一類的人。

    胡志剛推薦擔任特別助理，工資緊跟著上調了兩級，但作為管理團隊的預備成員，拿沈淮的說法，加班是他們對鋼廠應當有的貢獻。

    故而二十六人的管理團隊，幾乎每天都要加班到十一、十二點，也輪番安排在鋼廠值夜，然而一毛錢的加班工資都沒有。

    整個管理團隊，除了全方面的參與生產整頓之外，還要負責培訓普通工人的任務。自身的能力也有種種欠缺，需要邊干邊學，十分的辛苦，但在沈淮的鐵腕治廠方針之下，要不想給踢出去局，大家就只能咬牙堅持。

    鋼廠目前員工嚴峻人浮于事，產能的潛力也沒有辦法很快的就挖掘出來，不過沈淮還是不斷通過徐溪亭、趙東、徐聞刀、潘成，以至有時候通過熊文斌出面，從市鋼廠拉人過來。

    對市鋼廠過來的工程師及技術工人，沈淮一律開出其在市鋼廠收入雙倍的基本工資。沒有辦法，梅溪鋼鐵廠的技術力量太薄弱，而要靠自身培養出足夠多的合格工程師跟技工，需要相當長的時間。

    市鋼廠的年產量是梅溪鋼鐵廠的二三十倍，員工人數是梅溪鋼鐵廠的近十倍，中級以上的技工及工程師團隊，有好幾百人。這是市鋼廠數十年積累下來的底子。

    沈淮這時候不挖市鋼廠的墻腳，挖誰的？

    梅溪鋼鐵廠在東華鋼鐵行業里，情況很蹩腳，然而就是因為軋車一事，很多在市鋼廠得不到重用的技術人員及工程師，以至不加工資，也愿意降格進梅溪鋼鐵廠。

    差不多半個月的時間，梅溪鋼鐵廠三條生產線以及公用工程及機修倉庫等部門，技術力量都得到很大的加強。

    初步的生產整頓，交給徐溪亭、趙東他們，沒有什么不放心的，沈淮雖然有參加，但他前期的主要精力，則是清理鋼廠當前的財務狀況。

    九十年代初，三角債是企業所面臨的一個頑癥。
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