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    正如葉青所說，現在公司人手嚴重不足。

    加之前臺的工作也沒啥技術難度，男朋友讀研究生，女孩陪讀跟過來。這樣雖說可能對方只會工作兩年，但也從側面證明了，這兩年時間對方的工作相對還是穩定的。

    起碼不會出現突然要孩子之類亂七八糟的情況。

    面對葉青直勾勾地招攬，兩人稍微思考了幾分鐘后便答應下來。

    這個結果，在場所有人都不意外。本身奧哈法開出的薪資就不低，這人雖說坑起親爹來有些不忍直視，但對自己人一向都挺大方。

    或許是年輕老板不當家不知柴米貴的通病，也或許是王子當久了，精打細算什么的...

    在心中的標準和常人不太一樣。就好像對二馬來說，幾百萬那算什么？

    不要說他們，躺在葉青微信中的某位校長，蹦次迪就能造出去...

    兩人簽好合同，倒也沒有直接離開。反而主動提出來留下幫忙。

    對于這一訴求，葉青自然是舉雙手雙腳贊成。

    畢竟一家連前臺都沒有的公司，接待應聘者的時候多少有些尷尬。反正今天他們就幫忙干活的話，就按今天開始計薪。

    干半天活，下月能領一天的工資。真說起來，兩人也不會吃虧。

    忙活完兩人的面試，葉青又頗為正式地對霍恩律師的加入表示歡迎。客套過后，對方表示要先去自己的辦公室把勞動合同完善一下。

    現在簽署的合同都是網上找來的模板，雖說大體上沒啥區別，可能夠有專業人士幫忙細致的做一些適應性修改也是好事。

    接著還有拉爾森那邊，新公司開業的事情果然要比一家小店鋪開業復雜地多。

    好在許志鵬就是人資專業的畢業生，如此一來，葉青果斷將自己的面試官工作讓給了對方。接著叫上拉爾森，兩人一塊去到自己的辦公室，開始溝通起生產線的問題。

    生產線的制作沒什么好講的，在現代化工業加工供應商那里，一條槍械生產線的加工難度還不如一輛汽車的生產線...

    拉爾森這次過來也只是和葉青匯報一下進展，同時兩人商量一下生產線組裝和工人培訓的問題。

    一幫工地上的勞工，突然轉型成工廠流水線員工。盡管兩者都不算什么技術性工種，但適應期和崗前培訓總還是要有的。

    忙碌的日子總是過得飛快。
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