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    “既然你對技術(shù)保密有信心，那就更沒問題了！”

    奧哈法感受到飛機(jī)已經(jīng)開始下降高度了，連忙快速地將剩下的話說完。避免在降落過程中說話，那樣釋壓效應(yīng)會讓人很難受。

    “迪拜只是阿聯(lián)酋的七個酋長國之一。包括迪拜城，都分成了迪拉和巴爾杜拜兩部分，它周圍還有很多完全不為人知的小城鎮(zhèn)。”

    “在那里買地建工廠會非常便宜！如果有條件的話，我們還能修建一些員工宿舍什么的。畢竟，那些工人們實(shí)在太可憐了...”

    微微看了一眼奧哈法，葉青不置可否地點(diǎn)點(diǎn)頭。

    都已經(jīng)到迪拜機(jī)場了，多少也要先去看看奧哈法挑選的廠址。至于工人宿舍什么的，如果資金有足夠的盈余，葉青當(dāng)然不會反對。

    一味地壓榨員工勞動力，并非一個明智的管理者或者老板應(yīng)該做得事情。在imd學(xué)習(xí)期間，葉青反復(fù)在威爾瑟教授口中聽到一個被叫做“人性化壓榨”的詞...

    這玩意就和溫水煮青蛙，或者pua類似。

    都屬于那種，不知不覺間將員工的勞動力壓榨到極致。只要設(shè)置好足夠的誘餌，不僅不會讓員工產(chǎn)生被迫工作的想法，反而能刺激員工們主動加班工作。

    這兩者的效果都差不多，可能成本會稍微高一點(diǎn)。但帶來的穩(wěn)定性和效率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過了支付出去的成本。

    這一點(diǎn)就和黑貓996，或者拼夕夕差不多。

    人人都知道這些企業(yè)坑爹，996還是福報就算了，年紀(jì)稍微一大，要是升不上去就會被辭退。

    可偏偏，有多少it專業(yè)的學(xué)生做夢都想進(jìn)這些公司。甚至葉青當(dāng)年入學(xué)時，理想也是進(jìn)入黑貓...

    同樣是剝削員工勞動力，但這效果天差地別。

    從迪拜機(jī)場出來，葉青和奧哈法兩人一塊回到帆船酒店停車場。從奧哈法那一長串騷包的超跑中，找到一輛奔馳大g。

    接著兩人就開著這輛車一路向著迪拜北部，靠近阿曼的小城烏姆蓋萬駛?cè)ァＳ脢W哈法的話來說，以后自己要自負(fù)盈虧。

    司機(jī)傭人什么的，也得來一刀大砍。畢竟服務(wù)人員越多，就意味著支出越多。

    現(xiàn)在自己開車和葉青一塊走，除了能提前適應(yīng)一下親力親為的生活外，還能體驗(yàn)一下自駕游的樂趣。
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