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    高薪聘請所有研究人員，沒有領(lǐng)域限制，每個教授都可以來黃小歐這里申請研究項目的資金。同時，留下來的研究人員，全部提高三倍待遇！

    這條消息放出來，所有人都以為黃小歐瘋了。

    不限制的招收研究人員，即便是需要達到教授級別，可研究這種東西本來就是無底洞，你不知道要花多少錢才能填滿。

    黃小歐這樣做，簡直就是在作死。別的不多說，來幾個項目，黃小歐就可能堅持不住。

    但是有一說一，黃小歐明面上開出的條件就足夠心動，前提是你能通過考核進去。

    留下來的人直呼好險，差點他們呢離開了，要是離開，現(xiàn)在可就追悔莫及。

    黃小歐在將待遇提高三倍之后，他們?nèi)缃裣碛械拇?，直接超過了原本平安藥業(yè)給出的待遇。

    實際上，那些跳槽離開的研究人員現(xiàn)在確實很后悔，可以說腸子都悔青了。

    平安藥業(yè)開出的待遇是不錯，可他們簽了合同之后才知道，這完全就是一個坑。那些待遇想要完全拿到手，必須要經(jīng)過一系列苛刻的條件才行。

    然而合同一簽，他們想要反悔都沒有余地。平安藥業(yè)可以憑借這份合同，直接把他們玩兒到死。

    唯一慶幸的就是，他們沒有簽太長的合同。

    黃小歐提高待遇之后，留下來的工作人員可以說加倍努力的工作，本來在預(yù)想中會拖慢研究的進度，畢竟人手少了，很多事就忙不過來。實際上卻是，研究進度非但沒有被拖累，反而比之前更快一些。

    這都要歸功于眾位研究人員日以繼夜的工作。

    有聰明人明白，自己和醫(yī)藥公司如今是綁在一起的，一榮俱榮，一損俱損。如果黃小歐的醫(yī)藥公司倒閉，他們是可以再找到工作，可是待遇呢？能有這么好嗎？那是肯定不可能的！

    不管是出于何種心態(tài)，研究人員都在努力工作，其中也可能要做給那些離開的人看吧。

    離開了你們，我的研究所照樣轉(zhuǎn)，而且還可以做的更好。

    對于此，黃小歐是喜聞樂見，他巴不得研究工作進度更快。

    與此同時，安林也知道了黃小歐放出來的消息。

    他坐在辦公室里，琢磨著黃小歐的深意。

    對于黃小歐，安林是挺佩服的，也是他的大敵。一個白手起家的人，能夠做到這一步，不管是有什么原因，都證明黃小歐的強大。
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