第(1/3)頁

    人活著，不只是簡單地追求幸福、快樂之類。對于有才華和能力的那些人，他們一般更看重有所作為，有所成就。

    這就解釋了為什么優秀CEO總是缺乏同情心，而且脾氣大多都很糟糕，但這并不妨礙無數人才趨之若鶩。

    蓋茨還不是以后那個四處撒錢做慈善的大善人，員工們雖然沒把他當做獨裁者看待，卻也沒認為他是個好脾氣、容易相處的斯文人。

    從區區二十萬美元傭金的糾紛上足以看出，這家伙也是個心黑手辣，說拆橋就拆橋的商人，要知道一旦微軟上市，他跟高盛之間的協議就全部達成了，而偏偏在上市前一個小時提出修改約定的傭金數額，這是蓋茨合理違約的最后機會。

    按照IPO發行價看來，只要微軟公司上市后不跌破發行價，待會兒蓋茨的總身價至少也有兩億四千三百萬美金。

    這二十萬美元傭金不是重點，重點在于高盛給別人的報價，比給他的報價更便宜。

    蓋茨提前就聽說這個消息，不過他選擇憋在心里一直沒說，直到高盛完成任務后才圖窮匕見。

    然而他沒想到，高盛的這位高級合伙人是個狠人，竟然拿清空總股本中的百分之五點五來威脅他，如果這么多股票流入二級市場，今天的榮耀時刻必然變成災難，微軟公司還沒受歡迎到人人都想搶奪的地步。

    幸好有合伙人兼好友保羅·艾倫幫忙調停，又有某個家伙真的愿意接手那六十萬微軟增發股，雙方這才找到臺階下。

    管中窺豹可見一般。

    光看這份忍耐和傲氣，就能大概知道微軟為什么面臨劇烈競爭，仍能保持著在行業內的霸主地位，當CEO單靠脾氣好可沒用。

    前幾年微軟有兩個十分強勁的對手，Lotus和Ashton-    Tate。

    這兩家公司都在1983年上市，當初共融資七千四百萬美元，等到了1984和1985年，另外三家計算機軟件公司也相繼上市，共融資五千四百萬美元。
    第(1/3)頁