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    次日，花城國(guó)際會(huì)議中心。

    來自全球各地的股東會(huì)聚于此，參加南氏國(guó)際集團(tuán)提前舉行的股東大會(huì)。

    南氏是一家家族企業(yè)特征非常明顯的集團(tuán)，但亦是一家橫跨多行業(yè)多領(lǐng)域的國(guó)際集團(tuán)。

    極少有企業(yè)能夠既能夠保持家族企業(yè)的特征，但又能真正做到國(guó)際化的企業(yè)，南氏是為數(shù)不多的，最成功的一家。

    在來花城參會(huì)的股東中，不同種族和膚色的都有，有些甚至不會(huì)中文，只能通過同聲翻譯了解會(huì)議內(nèi)容。

    但無論什么膚色，他們都知道一個(gè)人，南辰。

    他們知道是南辰帶領(lǐng)著南氏走向國(guó)際化，讓南氏集團(tuán)從上至下的組織架構(gòu)更為科學(xué)和高效。

    當(dāng)南辰離任之后，南氏就出現(xiàn)了很大的問題。

    很多優(yōu)秀項(xiàng)目被撤，很多合作得很好的公司突然不再續(xù)約，很多優(yōu)秀的人才出走到對(duì)手那里。

    按理說一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)是不能過于依賴個(gè)人的，需要的是高水平的制度來維護(hù)企業(yè)的高效應(yīng)轉(zhuǎn)。

    但事實(shí)上掌舵人的重要性在任何企業(yè)都還是不容忽視的，畢竟企業(yè)是人在經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，人才是第一要素。

    掌舵人的格局和價(jià)值觀，決定著企業(yè)的氣質(zhì)。

    南辰在位多年，并不是所有人都能感覺到他的好。

    但當(dāng)他離開一月不到，所有人都能感覺到了他不在時(shí)的不好。

    這就像健康的身體一樣，平時(shí)覺得能吃能喝能睡是理所當(dāng)然，沒人會(huì)覺得這是一種幸福。

    但當(dāng)失去健康，進(jìn)了醫(yī)院，不能正常的吃飯睡覺時(shí)，才會(huì)明白原來能夠健康活著本身已經(jīng)是天大的幸福。

    失去過的東西，才懂得珍惜。

    但失去過后珍惜一段時(shí)間就不再珍惜，又再失去的，也比比皆是。

    南辰也曾短暫下野，也曾讓南氏危機(jī)，但當(dāng)他重新回來后，讓南氏進(jìn)入正軌，有些人就不再記得他的重要性了。

    離開的這一段時(shí)間以來，南辰又讓人意識(shí)到了了他的重要性。

    所以當(dāng)他出現(xiàn)在會(huì)議中心時(shí)，他像明星一樣引了股東們的的歡呼聲和尖叫聲。

    對(duì)了，他也是明星，商界明星。

    這些歡呼的人中，有些前一段時(shí)間還在網(wǎng)上跟風(fēng)罵過他。

    但這一刻看著南辰冷峻的，帥到無法形容的臉出現(xiàn)在大屏幕上時(shí)，他們覺得很心安。

    這個(gè)冷酷的男人回來了，南氏就可以重回正軌了。

    南辰面對(duì)給他的歡呼和掌聲，面無表情，沒有揮手致意，連眼皮都沒抬一下。
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