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    “我要是不能坐輪椅，你是不是得讓人把我抬了去？”

    “當然不了，我沒有那么狠，你不要用這種眼神看我。在這個時候受傷，本來就是你自己的問題。這件事我得馬上告訴我爸，聽一下他怎么安排。”

    歐陽清說完，走到一邊打電話。

    歐陽鐸一聽大怒：“明天要開會，他這個時候受傷？抬也要把他抬到公司去開會！”

    歐陽清擔心南星聽到這話生氣，趕緊的又站得遠了一些。

    但南星根本不關心他們通話的內容，因為他能猜到他們在說什么。

    *

    次日早上，南星坐著輪椅出現在了南氏總部大樓。

    南星剛到不久，老爺子來了。

    老的拄著拐杖，年輕的坐著輪椅，看著讓人有些心酸。

    這是一次高級別的會議，和董事會議不一樣，屬于內部公開會議，很多高層參加。

    老爺子至少是有五年以上沒有參加過這樣規(guī)模的會議了，因為不用他出面，南辰都會擺平一切。

    南星作為總裁，坐在那聽下面人的匯報，一邊聽，一邊用筆在本子上記著什么。

    高管們對南星也是比較熟悉的，對于這個新任代理總裁，他們真是不看好。

    不是說南星不行，而是以他的能力，在這個位置上確實是讓人擔憂。

    所以匯報完以后，大家就都等著南星發(fā)話。

    按平時的流程，這樣周會，總裁不僅只聽匯報，也會作一些發(fā)言。

    而且是很重要的發(fā)言，對工作的總結，還有新的布署。

    那些支持南星的人都很擔心，怕他搞砸了，那他自己會很尷尬，而且會導致集團上下失去信心。

    團隊最怕人心散，一但人心浮動，那效率會降低，會產生很多的問題。

    所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩。領導者不行了，下面會變得越來越差。

    但事實上南星接下來的布置，并沒有任何的問題。

    不僅是沒有問題，而且是相當的高效，發(fā)言非常簡單，直指核心，給出的指示也非常清楚，并沒有模棱兩可是是而非。

    清楚很重要，說明決策者頭腦清醒，胸有乾坤。
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