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    李浩看完之后高興地說道：“公司發(fā)展的很好，除了一直在大力投資的幾個子公司，其他公司現(xiàn)在都已經進入盈利狀態(tài)。

    我們公司的財務情況很穩(wěn)定，每個月盈利很可觀。

    現(xiàn)在光刻機項目和智能芯片項目正在逐步研發(fā)，半導體芯片可是一個十分燒錢的項目。

    現(xiàn)在有公司良好盈利作為保障，我們也能燒得起這個重大的項目。”

    “是很不錯，但是現(xiàn)在公司大了之后管理很麻煩。我和你商量一下，我們公司成立集團公司怎么樣？。”周云笙笑著向李浩詢問道。

    “我們公司的體系不就是總公司負責行政后勤等各項事務安排，子公司和分公司的自主權很大。這個和集團公司也沒什么差別。突然改進會不會對公司產生影響。”李浩疑惑的說道。

    他對于公司采用哪種行政管理結構一點也不在意。反正公司的股權是不會分割，再加上有人工智能鸚鵡時刻的監(jiān)控公司情況。

    能力再高的職業(yè)經理人，在沒有他的首肯，不可能調動公司任何資源。

    李浩完全不害怕有職業(yè)經理人暗中聯(lián)合，架空他權力的情況。

    周云笙聽到李浩的詢問后，她解釋道：“浩哥，這兩種情況完全是不同。

    我們公司現(xiàn)在到管理結構，是從上而下的垂直管理，現(xiàn)在這種結構已經跟不上公司的快速發(fā)展。

    我們成立集團公司后，采用扁平化的管理。增大各個子公司和分公司的權限。

    讓他們也像正常公司一樣，對某些事情具有獨立的決定權。

    總公司只負責進行戰(zhàn)略規(guī)劃，和各個公司進行合作的指導。”

    “總之就是現(xiàn)在公司處理不過來各個子公司的業(yè)務，你想讓他們獨自處理。

    成立集團公司也是可以的。你覺得哪種公司結構有利于發(fā)展，就可以選擇哪個結構。公司管理方面的問題我不太懂，就交給你處理。”李浩很輕松的說道。

    他根本不在意公司管理結構用哪種方案。他布置下的任務，每個公司都必須完成。

    耽誤他計劃的人，立刻開除出公司。只要掌管人事權和財權，誰都翻不起浪了。

    周云笙聽到后笑著說道：“那我就開始安排公司集團化轉型的方案。
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