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    紀錄片的背景音樂，突然變得柔和起來。

    畫面很快切換到李浩的辦公室中。

    郭欣怡落落大方的坐下之后，向著李浩問道：“李先生您好，能問一下您創建清瓷科技的初衷嗎？”

    李浩靠在椅子上，雙眼有些迷茫，好像是在回憶著一些事情。

    過了一會兒，他回過神來，說道：“那時我和朋友創立了一個網絡科技公司，卻由于內部矛盾我被趕出公司。

    我回顧自身的能力，打工是不可能去打工，這一生都不想體驗到寄人籬下的滋味兒。

    除了創業，好像也沒有什么本領。只能硬著頭皮，在我女朋友的支持下，進行第二次創業。”

    “我想李先生的能力，在哪里都是一個優秀的人才。”郭欣怡夸贊道。

    她又問向了另一個問題：“李先生是清華大學數學系畢業，聽您的朋友說，您的計算機編程技術也非常高超。

    但是您的公司橫跨人工智能，物理學，生物學等多個領域。并都取得了令人矚目的效果，請問您是怎么辦到的。”

    李浩笑了笑，淡定的說道：“在研究單位，有兩種必須的人，一種是善于創造的科研型人才。另一種是善于總結和管理的管理型人才。

    不是我自夸，我就屬于第二種管理型人才。我不必像專業科研人才一樣，在某一領域鉆研數十年。只需要每個領域都懂一點。為科研型人才提供好后勤工作。

    我還是一個好的伯樂，善于發現隱藏在駑馬中的千里馬。

    有些人才不是技術不行，而是他們沒有施展才華的舞臺。我們公司就是為這些人才搭建了一個舞臺。”

    李浩趁著這個機會，當然要把公司快速出現新技術的原因公布出去。哪怕就是看似有些荒唐的原因。有比外界胡亂猜測帶來的效果好。

    “原來是這個樣子。”郭欣怡非常驚訝說道。她其實也不懂，只是在配合李浩。

    郭欣怡故作驚訝之后，她繼續詢問道：“李先生，你們公司的三個項目都取得重大突破。人工智能，鐵石墨烯電池，還有器官制造。你能談一下創立這些項目的原因嗎？”
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