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    他們不會溜須拍馬，不會寫水貨論文，就知道悶頭研究。

    導致自己的工作一直不出彩，無法評上高級職稱，長時間得不到晉升。這種人只要我們給的待遇好，再做通他家人的工作，應該會招聘許多人。”

    他們拿好東西，上車準備回公司。在車上周云笙想起一個事，她問道：“我看到這幾天趙綾姐一直在開會，好像有什么任務。我在云智能平臺上也沒看到她有任務，是你給她安排任務了嗎？”

    李浩啟動車輛，他點點頭說道：“是的，我不是和你說過，要組建我們公司自己的科研團隊。

    這幾天我就讓趙綾姐安排人力資源部的員工，通過商業情報掮客的資料，讓他們去招聘指定專家教授。”

    李浩開著車，他繼續說道：“我通過公司的云智能管理平臺，點對點下達任務，沒有把這件事情公開。

    我都已經把專家的等級分配好。不同的等級有不同的待遇。

    基礎的實驗員，這個只是基礎的職工。科研小組組長，他們是科研項目最基層團隊。

    科研項目主管，這就是由知名教授擔任。管理多個各個小組，獨立研究一個項目或幾個項目。他可以被別人尊稱為科學家。

    整個科研系統的主任，這是協調一大類研究項目。比如像杜先宇教授，他就在主持研究器官制造這個大類。

    我現在讓趙綾姐招聘科技工作者，由他們組成我們公司完整的科研團隊。

    這樣有才能的人，竟然被冷落的不多。他們有一個特點，就是智商和情商雙低，俗稱書呆子，不會為自己爭取利益。”

    他們正談論的時候，清瓷科技人力資源部的員工卻在忙碌著。

    東北重工業城市哈爾濱，清瓷科技人力資源部職員王少亮用手機登錄云智能平臺，查看上級領導發下來的信息。

    他的任務是招聘國內前五的理科院校，哈爾濱工業大學的一個老師。

    他看向這個老師的資料。姓名畢野，年齡42歲，職稱講師。哈工大電磁學講師。

    他是屬于典型的埋頭苦干，不會為自己爭奪榮譽的學者。

    參與過國家強磁場設備的設計工作。負責主要的線圈設計。參與過上海光源實驗中心同步輻射光的設計工作，主要設計電子約束磁場設計。
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