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    在座的都是高材生，這筆帳是絕對能算得出來了。再者，其實他們大多也是外地人。因為盛海本地的大學畢業生，都進外資企業了。

    “我愿意去深城。”

    “我要繼續開發qq。”

    “我肯定選飛訊嘛！”

    ……

    最后的，李東鵬游說加入公司的七個人，都選擇了去深城。而有幾個盛海本地的工程師，還在猶豫。是啊，這是選擇不同城市生活，需要下很大決心的。李東鵬沒有逼迫他們，而是笑道：“沒必要現在做決定，最好回去跟家里人商量一下。對了，明晚的慶功宴，是方董特批的資金，大家都過去玩一玩，徹底放松一下。這段時間，大家都很辛苦，熬夜太多了。方董說，給你們找最好的按摩師傅，給你們好好按一下。別想歪啊，沒有特殊服務那種。”

    “哈哈哈哈……”

    大家都笑了，覺得跟著這樣的老板，似乎是個不錯的選擇。

    其實大家都是人，有理想，有追求的。要是在追求理想的道路上，碰到一個好老板，沒那么多煩心事，大家都很樂意為公司做事。特別是公司提倡多勞多得，開發出了項目就獎勵這一點，讓大家都充滿了動力。不管是方既明給下的項目，還是自己腦洞大開的項目，大家商量確定了之后，再著手開發。不僅效率上去了，得到的獎金也多了。

    最關鍵是，這樣一個私企，工資待遇居然比外資企業都不差，福利保障更是完整。這樣的公司，去哪里找啊！

    所以說，很多老板都吐槽員工跟他不是一條心。說實話，你這做老板的，給的那點錢，還不夠員工維持生活的，員工傻了才跟你一條心。你是能讓人家大富大貴，還是能讓人家財務自由啊？都不行的話，員工為啥跟你同心同德呢？

    人心都是肉長的，古話說得好，“君以國士遇我，我故國士報之。”意思就是，你把人才當人才，才能讓人才給你做事。這條道理放之四海而皆準，沒幾個人是可以“用愛發電”的。老板對一個員工怎么樣，大家都能感受得到。這也是為什么李東鵬宣布方既明的決定時，大家都沒反對的原因。因為方既明雖然不直接領導公司，可他的戰略方向沒有錯，大家都信服他。換而言之，就是方既明已經樹立起了公司內部的威望。

    就好像狼群一樣，知道跟著狼老大有肉吃，誰會離開這個狼群呢？
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