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    與敵人之間的斗爭，是生死之戰。

    敵人永遠是敵人，不可能變成朋友。

    在沒有發生戰爭的和平時期，與敵人的關系是對峙的關系。而是不是和平，更不是沒有了戰爭。

    對峙時期是雙方在尋找新的戰機，而不是從此就沒有了戰爭，天下從此就太平。

    如果以為天下從此太平，那么！你距離被敵人滅亡的時間也就不遠了。

    一旦敵人尋找到了機會，就會給你致命一擊。

    敵人永遠是敵人，不可能變成朋友。

    敵人假裝和好，跟你做朋友。或者是學習你、做第二個你，都只不過是為了迷惑你，讓你放棄對他的防范。

    就跟惡人一樣：先做一個假善人，取得世人的信任后他們就可以去作更大地惡。

    為了方便國外的客戶，農益發銀行可以去他們那邊開設“辦事處”。

    按照以前的做法，一切依舊。

    立足國內，做好國內市場。

    第一件事就這么定下來了，接下來是第二件事。

    那就是！任命李榮耀為農益發銀行總部的市場調研員。

    高升！李榮耀由一個邊境小鎮的營業廳“廳長”，直接高升到農益發銀行總部市場調研員。

    李榮耀原來是都城某行的普通員工，一名柜臺會計。后來跳槽到農益發，然后請求回家鄉北河鎮工作。

    把北河鎮的市場做起來后，北河鎮撤鎮變市變成北河縣級市，他就成為支行行長。

    現在！直接高升到農益發總部。

    不過！并不去總部工作。而是！繼續留在北河兼任北河支行行長。

    農益發市場調研部的人，一般都是要下沉到基層的。等到你的業績做上去了，通過考核了，才會調回總部坐辦公室。

    也就是說！李榮耀要想坐總部辦公室，還是需要時間的。

    第三個議題：北河新行長誰來當？

    從上面調人過來？

    這不符合農益發銀行的一貫做法。

    農益發銀行的一貫做法是：從本行內提拔人才。

    只有這個單位的工作沒有做好，才從外地“空降”。

    你這個單位工作做得很好，就應該從手下選拔。

    手下人熟習業務、人事，交接一下就可以了。

    而外調領導過來，熟習業務需要時間，人事關系又必須從頭開始。

    “你推薦一下最合適的人選……”容秘書問道。

    李榮耀想了想，說道：“第一人選！自然是副行長武媚，第二人選就是我的助手……”
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