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    開年第一天，一個會就耗去了大半天，沈躍到樓下隨便買了桶方便面填肚子，繼續梳理今年的工作計劃，

    剛才在董事長辦公室一通長篇大論，提出模式推廣和資源合作兩條方針，最后被馮老板無聲無息摘了果子，但也確定了公司今年的規劃，一個是繼續招商，一個是通過資源合作推廣市場。

    招商的事情不用自己管，沈躍便把主要精力都放在資源合作和市場推廣上來。

    資源合作方面，馮老板已經交代了市場部和運營部去做，雖然這個概念是沈躍提出來的，但他也只是嘴炮，對于具體如何執行，是既沒有思路也沒有經驗，再看市場推廣，這個也是建立在資源合作取得成績的前提之下，否則多半也和去年一樣，只見打雷不見下雨，沒有半點效果。

    所以算來算去，好像除了繼續做好后勤保障工作，他也干不了別的。

    得，那還是先招人吧。

    ……

    隨著時間一天天過去，除了那些提出辭職的崗位完成補員，客服經理招聘到位，馮老板重點要求的市場總監、運營總監和財務總監也相繼完成招聘，并入職公司，

    其實以沈躍的標準來看，運營總監還好，而市場和財務總監那兩位，跟自己這個人事行政總監差不多，他們在以前公司都只是經理級別，做的工作也都是以執行為主，

    當然，也不是一無是處，否則沈躍不會約他們過來面試，并推薦給馮老板復試了，市場總監徐澤波之前一直在互聯網公司工作，對線上推廣非常熟悉，就是創意能力差了點，當總監肯定不夠格，做經理倒是中規中矩，這樣的經歷在閃雀公司也夠用，

    另一位財務總監譚蔓佳，沒有在上市公司做過，倒是在一家投資集團公司做過五年的財務經理，對于投融資流程都很熟悉，也做過公司上市前的股改工作，這份資歷倒也符合馮老板的要求，

    嗯，她的離職原因是發展受限，這是沈躍第一次問她的時候，她給出來的理由，后來聊開之后，才說出真實原因。就是她做的那個股改項目，本來總部是屬意她去擔任上市公司財務總監，但最后卻又反悔，改為從社會上招聘了一個有上市公司經驗的，說是可以提升股價，然后還安排她繼續當老黃牛，她一氣之下就不干了。
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