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    停了兩秒，又說道，“國外不知道啊，就國內來說，在我看來，不管是實行三支柱體系，還是單純推行hrbp的公司，全部都是掛羊頭賣狗肉，說穿了里子還是原來的那一套，更殘酷一點說，他們的管理模式，別說三支柱，連最基本的人力資源六大模塊都沒有跑通，基本上還停留在幾十年前的人事管理階段，你說，這不是不可能完成的任務，是什么？”

    聽到他的話，李文麗滿臉的不可置信，眨眨眼說道，“應該不可能吧，難道bat那種大公司，也都是樣子貨？”

    沈躍灑然一笑，端起飯盒繼續扒了幾口飯，咽下去之后，才說道，“別說bat，連稍微大一點的互聯網公司我都沒做過，他們里面具體是個什么情況，我當然也不了解，

    但是，根據我對hrbp的分析，再去看他們的人員配置，就覺得他們也沒強到哪里去。”

    李文麗眼珠一轉，“什么意思？”

    沈躍拿起綠豆沙，看著她笑道，“人力資源業務合作伙伴，為業務部門尋找管理上的痛點，并提出解決方案，這就對這個所謂伙伴提出了不同于一般崗位的要求，那就是除了人力資源專業知識，更必須具備業務管理能力，以及對業務部門的每一個工作環節都非常了解，

    你認為，一個hr出身的hrbp，對業務的了解能有多少？”

    不等李文麗回答，沈躍便聳聳肩說道，“反正我工作過最長的一家公司，在那里呆了三年，三年時間，我頂多也就能做到對各個部門稍微有所了解，要想更深入地了解他們工作的每一個環節，就比如去那個崗位踏踏實實地干上兩個月！”

    李文麗眉頭緊皺，想了想說到，“我覺得，有些工作旁觀也能了解啊，為什么一定要親自去做呢？”

    沈躍哈哈一笑，看著她說道，“你的想法，就跟當年的我差不多，當時我也自認為對各個部門都很了解了，但有一次，我跟著一個銷售經理一起去出差，才發現他們的工作一點都不簡單，比如說，”

    沈躍放下手里的筷子，掰著手指頭說道，“當時我們公司的產品是耐用消費品，銷售渠道呢，一個是直營的大型商超，再就是各個區域代理了，當時他出去，一方面是拜訪代理商，另一方面，也是為空白區域尋找新的代理商，而這些工作要怎么做？

    空白區域的gdp是多少，人口數量多少，經濟主體是什么，重點商業區有哪些，當地的消費習慣如何？等等等等，這些問題都必須做到口清！”
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