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    推行績效被馮老板否了，后面的東西反正都是些細枝末節(jié)，沈躍也懶得再說，便將記事本合上，笑著說道，“我這邊沒了，馮董您看還有沒有什么指示？”

    馮亞金抽了口煙，看著他笑道，“除了招聘和培訓，公司內(nèi)部的團建，還有企業(yè)文化建設，你也要抓緊，就像你剛才說的一樣，現(xiàn)在是起步階段，正是好打基礎的時候，要是基礎打歪了，后面可不好管理。”

    沈躍滿臉鄭重地點頭，“明白，我會安排好的?！?

    來公司一個月，他也基本上摸清這位老板的性子，總的來說，就是財物上小氣，卻又愛講面子，喜歡搞表面文章，而且最好還是能拿出去炫耀的那種，

    就比如績效，如果之前沈躍提出的方案是以扣錢為主，而且還是在原有的工資基礎上進行扣減，馮老板多半會直接同意，根本就用不到拿到會上來說，

    可沈躍卻提出了一個增效加獎金的方案，那他的態(tài)度就是現(xiàn)在這種了。

    嗯，其實很多小公司的老板都跟他差不多，這點倒是沒什么可說的，

    只不過，

    今天沈躍剛才聽了半天，又更想多了一層，馮老板目前的這種做法，似乎是在為招商鋪路。

    將公司的工作重點放到招商上面，市場推廣和運營反而往后靠，至于之前反復提到的產(chǎn)品研發(fā)，他現(xiàn)在似乎也不怎么提了，內(nèi)部管理也不怎么上心，一切都要向招商看齊，

    怎么滴，就指望靠招商過活啊？

    ……

    沈躍說完，最后就只剩下楊勇。

    楊勇見輪到自己，終于肯坐正身體，那本從來沒記過的記事本依然卷著拿在手上，先是干咳了一聲，才笑著說道，“我這邊沒什么特別的規(guī)劃，現(xiàn)在主要還是學習吧，多跟同事們學習我們的產(chǎn)品，還有市場推廣和運營這一塊，然后工作方面，就看陸總怎么安排了，陸總怎么安排我就怎么做，都好說?！?
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