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    現(xiàn)在已經(jīng)到下班時間了，又不是特別緊急的事情，沈躍自然不會自己給自己找班加，收拾好東西就下班。

    第二天一大早，沈躍來到公司，先把酒店詳情單獨拎出來，在酒店名稱后面加了一列，寫上，月光酒店，推薦序列1，翡翠酒店，推薦序列2，總部酒店，推薦序列3，又分別注明了推薦原因，

    然后發(fā)給陸朋，

    又給陸朋發(fā)了個消息，“陸總，這是昨天找的酒店信息，請您看看是否合適，另外，昨天給陳杰打了好幾個電話，一直沒人接聽。”

    陸朋很快回復消息，“收到，辛苦了，運營經(jīng)理重新找人吧。”

    沈躍回了個ok的手勢，便關掉對話框。

    昨天把所有的行政制度都搞定了，今天就要開始啃硬骨頭，培訓、薪酬、績效三個制度里面，培訓最簡單，和行政制度一樣，稍微修改一下就可以，這個只花了半個小時就搞定。

    然后，正式開始啃骨頭，

    先打開薪酬管理制度，沈躍摸了一些腦袋，看著原來的制度內(nèi)容，想著從哪方面著手，

    仔細看過一遍，他發(fā)現(xiàn)除了整體框架之外，好像里面的內(nèi)容都需要大修，

    沒辦法，行業(yè)不同，管理模式不同，崗位架構(gòu)不同，原來的很多東西都不能用，

    嗯，先把能用的東西摘出來，
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