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    嗯，aa制，各付各的。

    ……

    吃完飯之后，小憩片刻，到了下午一點半，沈躍被手機鬧鈴叫醒，先洗把臉抽支煙醒醒神，然后繼續。

    行政五個，人事四個，這些制度都是現成的，而且絕大部分可以通用，只需要在審批流程上略作修改就可以，只有薪酬和績效這兩塊需要費點腦子。

    一般來說，互聯網公司的薪資標準要比傳統的計算機系統行業稍微高出一點點，但也不絕對，如果是比較好的計算機系統公司，可能薪資水平沒準還比普通的互聯網公司更高，

    沈躍的上家公司好歹也是上了市的，薪資水平不上不下，在業內來說還算可以，他干脆就參照原來的標準，把薪資體系復制過來，

    只有市場和運營這兩個部門有些特殊，因為原來公司沒有，但這也難不倒他，他直接找了一些網上發布的同行崗位，定了個大概。

    至于績效，本來應該是跟部門負責人一起協商后敲定，但先在不是沒人么，那他就來個一言堂，弄個初稿出來先，合不合適的問題，就請馮老板去拍板吧。

    托薪酬和績效方案的福，制度今天是絕對做不完了，而且就算能做完，他也不打算這么早發給老板過目，

    哦，短短一周的時間，你就把九個制度的初稿拿出來？而且中間還做了那么多具體工作，玩兒的吧？！

    所以，除非的緊急工作，沈躍向來都是找個合適的時間提交工作結果，沒辦法，太快了領導不放心啊。

    不過，大綱倒是可以給老板看看。

    于是沈躍便將九個制度的名稱，通過威信發給了馮老板。

    幾分鐘后，馮老板回了消息，“過來一下。”

    沈躍皺皺眉頭，抓起手機，又拿了筆和記事本走了過去。

    敲門而入，馮亞金已經坐在沙發上，等他坐好，照舊一支煙扔過來，

    隨后說道，“沈總，你發給我的制度大綱，基本涵蓋了公司人事行政管理的方方面面，原則上沒有問題，不愧是在大公司做過的啊。”

    沈躍一時間摸不準老板的意思，您老叫我過來，總不會是特意夸我的吧？！
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