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    灌了一口啤酒，沈躍繼續(xù)說道，“至于你說的崗位說明書、任職要求那些，無論公司大小，只要有人事經(jīng)理在，最基本的一套人事制度和流程肯定是有的，而且任何一個合格的人事經(jīng)理也會盡力去引導(dǎo)老板和其他中高層管理人員，

    但是，記住了，人生最怕是但是，事物的發(fā)展往往會偏離人們的期望，你得學(xué)會適應(yīng)，因為在一家公司，有發(fā)言權(quán)的最終只有兩種人?！?

    “兩種人？”李文麗睜大眼睛，“哪兩種？”

    “第一，老板，”沈躍左手伸出大拇指，再伸出食指，“第二，能幫老板掙錢，讓老板離不開他的人！而人事在公司的話語權(quán)，則取決于老板的信任度，那些所謂的人事財務(wù)是老板左右手的說法，聽聽就好，不要太在意?！?

    “啊，”李文麗手握著筷子，兩眼呆滯，“那，我該怎么辦啊？”

    沈躍一看她這幅樣子，突然感覺有些不好意思，這個職場新人不會被自己打擊壞了吧？得趕緊安慰兩句。

    “其實現(xiàn)實也沒那么嚴(yán)重，”沈躍笑了笑，“我這就是吐吐槽，任何一家公司的情況都會有所差異，有的差不多，有的更差，但是也有好的，關(guān)鍵看你所處的環(huán)境，

    比如我上家公司的一位工程部經(jīng)理，他就很懂人力資源管理，每次我給他部門招人的時候，任務(wù)都完成得非常輕松，因為他會準(zhǔn)確描述他所需要的人物畫像，并且會根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和市場上的求職者情況找準(zhǔn)核心點，快則兩三天慢則一個星期就能給他找到人，你看，這不就很輕松嗎，

    而且他部門的人員管理也很到位，只需要把方案給他講清楚，他就能做得很好，績效考核、薪酬平衡和員工關(guān)系都是全公司各個部門中最好的，完全不用我操心。”

    “是嗎，”李文麗眨眨眼睛，“他的人力資源理念是你引導(dǎo)的嗎？”

    “不是，”沈躍忍不住呵呵直笑，“是他老婆引導(dǎo)的，他老婆也是一位人力資源經(jīng)理！”

    李文麗頓時滿臉無語，您這是在安慰呢，還是加倍打擊呢！

    有幾個部門領(lǐng)導(dǎo)的老婆是做人力資源的？而且還能被引導(dǎo)！

    “好了，不開玩笑，”沈躍止住笑，指了指菜說道，“還是先吃飯吧，空調(diào)房里菜容易涼，再說了，你現(xiàn)在一職場新人，要頭疼也輪不到你，還是讓上頭的經(jīng)理去操心吧?！?

    “哦，”李文麗眨眨眼，暫且將對未來的擔(dān)心拋在腦后，也開始低下頭吃飯。
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