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    宋楚在提出問題的時候，已經想好答案了。

    她開口道：“我建議在各大廠里選，然后集中競爭上崗?！?

    盛清陽來了興趣，“怎么選？又怎么集中競爭上崗法？”

    “在縣城里比較突出的大中型廠里，開展自愿報名的活動。”

    “符合條件的都可以來縣經濟辦，然后我們這邊給出一些考核，要是完成的好，那就繼續(xù)留下來進行下一輪的競爭?！?

    “當然，針對不同的崗位報名，出題考驗也要有不同的針對性?！?

    “比如，想要競爭廠長的人，就一起接受全方面能力的考核，最后脫穎而出的人當廠長。”

    “其他的管理層就按照崗位來進行任務考核，比如工會的，就考驗組織等能力，辦業(yè)務部就考驗銷售能力?！?

    “可以先嘗試一下，比如先拿工會主任這個職務出來競爭上崗，讓各廠的廠長過來開會，回去之后積極組織開展自愿報名活動。”

    “選上了就調到食品加工廠，選不上的繼續(xù)呆在原來的崗位即可。”

    “這樣也能讓一些人才，不會埋沒在原來的廠里，畢竟很多時候一山不容二虎?！?

    就像是廠長，原本可能一個廠有好兩三個人都可以勝任，但最后只有一個上了，那另外有能力的人，要不能去其他崗位發(fā)光發(fā)熱，要不就只能去做冷板凳了。

    而她們需要挖掘的，就是這些有工作能力做冷板凳的人，或者有野心有能力，卻因為各方面的因素無法發(fā)揮的人。

    “我們提供給他們一個舞臺，讓他們自由發(fā)揮表演，我們從中挖掘到了需要的人才，他們也有可能抓著機會一躍而起，實現(xiàn)自己的價值?！?

    “而且這樣的報名競爭考驗工作雖然繁瑣，前期任務工作量也會比較重，可有了這一次之后，咱們就可以建立一個檔案。”

    “將有能力或者有特點的人才歸檔，記錄他們主要擅長哪一方面的的工作，有些什么特長等?！?

    “這樣的話縣經濟辦也就有了底。”

    宋楚意味深長的繼續(xù)說：“縣里也不只是開一個新食品加工廠，將來要是再開其他廠或者發(fā)展項目，需要人才時，也就不用再這么麻煩的選，而是看著名單就能點人了。”

    她的話說完后，包括盛清陽在內的人又呆愣了下。

    他們已經不知道要用什么詞，來表達自己的心情了。
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