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    “你們正常績效是26.74，但因特殊情況加了50分，我看看備注文件，這個得到內網服務器下載。”

    等待時間稍顯漫長，北條一輝都不免陷入思考，東京所九月份干了什么驚天動地的大事嗎？

    “我找到原文件了，是相澤部長特別申請的，有公章，有相澤和弘社長簽字的。為贊揚東京所在公司危難之際的杰出貢獻，在年末增加2.5單位業績量以年終獎金形式兌現，以茲嘉獎。”

    “行啊西村老哥，你今年還帶領東京所煥發第二春，你們績效指數確實是應該排第一的。”

    掛斷電話，西村大介沒有說話，而是用微妙的神情看向自己。北條一輝不是很明白他眼神的意思，是在問自己有什么頭緒嗎？

    北條一輝搖了搖頭，給不出答案：“西村課長，我也不知道九月發生了什么。下半月一切都挺正常的。至于月初，我還在小倉工廠出差，所里的事情也不了解。”

    西村大介擺擺手，沉聲道：“原因其實很好想到的，北條桑，還記得你為什么成為系長嗎？”

    自己成為系長的理由？這是西村課長在提醒自己莫忘提攜之誼嗎。北條一輝給了個模棱兩可的回答：“這都是仰賴西村課長的栽培，又承蒙相澤部長的看重。”

    西村大介無奈笑笑，顯然對這答案不算滿意，又接著道：“道理很不錯，但北條桑，你再想想更切實一點，貼合現實情況的理由。”

    這么一提醒，再結合相澤部長的后續計劃，北條一輝就感覺自己懂了：“原來是相澤部長為了實施后續計劃，讓東京所職能擴張的理由更能服眾啊。”

    怎么理解還是出了偏差，這不就是你和有坂靜香，解決了小倉工廠的麻煩，幫助相澤正義升任部長的回報嗎。西村大介張了張口，還是搖搖頭沒有說出。

    “也罷，北條桑姑且如此認為吧。既然無論如何我們的kpi都是第一位了，最后一個月就讓大家放松放松。”說著西村大介走出課長辦公室。

    跟著回到辦公區的北條一輝，看著眾位社員縱使在西村課長視察時，依舊神情懶散，軟綿麻木而緩慢的敲擊著鍵盤。

    這種不加掩飾的年末特色工作狀態，應該不用西村大介再額外說什么了，大伙現在就已經挺放松的。
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